Country: Burkina Faso Organization: CORUS International Closing date: 31 Jul 2025 About Corus: Corus International is the parent of a family of world-class organizations working to deliver the holistic, lasting solutions needed to end extreme poverty once and for all. We are a global leader in international development, with 150 years of combined experience across our brands. Our nonprofit and for-profit subsidiaries include Lutheran World Relief (LWR), IMA World Health (IMA) and its fundraising brand Corus World Health, CGA Technologies, Ground Up Investing, and Farmers Market Brands. Our employees around the globe are experts in their fields and dedicated to helping the world's most vulnerable people break the cycle of poverty and lead healthy lives. Further details about the organization can be found at: https://corusinternational.org About the Job: Lutheran World Relief (LWR) seeks a Chief of Party (COP) to lead an anticipated three to five-year multi-million-dollar USDA Food for Progress project in Burkina Faso. The project will build on the success of the existing USDA program to increase agricultural productivity and expand trade of agricultural projects. The Chief of Party provides overall vision, technical, and administrative leadership and expertise for the program. The COP is responsible for management of all aspects of the program implementation in meeting the objectives of the initiative, including, but not limited to, technical, administrative, operational, and logistical management interventions. The COP will take a leadership role in coordination among the program team, consortium members, other implementing partners, public and private sector partners, and government stakeholders, and will liaise directly with USDA and other USG entities as appropriate. S/he is responsible for ensuring that programmatic implementation meets expected standards of technical quality in compliance with USDA requirements, including monitoring, evaluation, and learning. S/he also will ensure completion of reports, evaluations, analyses, assessments, and deliverables in compliance with USDA quality standards. Actual hiring is contingent on successful Activity award and USDA approval; the anticipated start date will be around October 2025. Duties Leadership, Vision, and Strategy Has leadership, supervisory, and management responsibility for LWR program staff and consortium member program staff. Works closely with LWR headquarters and regional management and technical staff. Leads, plans, organizes, and supervises the program activities and sub-grantees. Ensures that activities conform to the terms and conditions of USDA Food for Progress agreement and meet the expected technical quality standards to ensure strategic objectives and program results are accomplished. Ensures appropriate LWR and project representation to national and state authorities in Burkina Faso, USDA and the U.S. Government, and other private and public stakeholders. Program Management and Administration Provides overall supervision for the implementation and integration of all program activities and provides overall direction to daily implementation plans to ensure all program goals are met according to the approved project proposal, agreement, workplan, and implementation strategy. Develops, manages and maintains relationships with stakeholders (public and private). Responsible for adherence to LWR and donor requirements on management of program funds and other resources for the program. Works with project staff and headquarters on the preparation and timely submission of status reports, budget information, and supporting documentation to LWR and donor. Technical Program Delivery and Quality Leads on the technical delivery with judicial use of project resources for use of grants management and consultants. Works closely with Corus Technical Business Unit staff on technical approaches to apply/adopt best practices. Ensures that program activities are implemented, and monitors the achievement of results, ensuring compliance with project indicators. Oversees the MEL staff on design of MEL systems to track project performance and use learning from baseline, midterm and final evaluations in accordance with M&E; requirements. Ensures that program activities and approaches adopt best practices in participant accountability. Ensures the technical delivery of quality training, technical assistance, grants under contract management, consultancies, and other administrative and financial support to partner governments and agencies, Ensures the selection, coordination and performance of sub-grantees and consultants to high standards, and addresses challenges as they arise. Representation Serves as primary contact to USDA, the public and private sectors, and the Government of Burkina Faso at all levels, taking responsibility for addressing all matters related to the program. Acts as LWR's primary country representative, including with project partners, grantee recipients, consortium members, and local communities. Oversees communication strategies for the program in compliance with donor's branding and marking requirements, as well as LWR's internal procedures. Strengthens linkages with existing partners, and initiates and maintains linkages with potential partner agencies. Human Resources Management With collaboration with HQ / regional Human Resources staff, takes the lead on quickly recruiting and hiring a team of skilled, competent, qualified, and innovative program staff, and maintaining a team throughout program implementation. Ensures staff compliance with USDA and LWR administrative and operational procedures, regulations, and policies, as well as applicable country national laws. Leads and manages LWR's project team across technical and operational areas to ensure efficient project implementation and the achievement of program objectives. Encourages a culture of learning, innovation, and creativity, and contributes to an environment conducive to professional development among program staff, aligning with Corus and LWR values. Qualifications Deep commitment to LWR's core values and ability to model those values in relationships with colleagues and partners. Minimum of a Master's degree in economics, business, international development, agricultural economics, agribusiness, or a related field. Minimum of 10 years of increasingly higher levels of responsibility working in international development, preferably in agriculture and livelihoods for smallholder farmers in Burkina Faso's top exports and value chains. Demonstrated experience in private sector-led agricultural finance and trade, including extension services. Prior Chief of Party or Project Director-level experience on USDA Foreign Agricultural Service (FAS)-funded Government-funded projects is required. Strong staff supervision and management skills and demonstrated ability to coordinate programs with partners from a broad range of backgrounds and experiences; Demonstrated ability to lead multi-disciplinary teams and rapidly identify and address problems. Demonstrated capabilities in managing complex consortium or partnership relationships, institutional capacity building, high level strategic vision and leadership, and experience interacting effectively and collaboratively with a broad range of stakeholders and counterparts, including private sector, civil society, local, regional, and central-level government authorities, and with USDA and other development partners is required. Knowledge of USDA and wider U.S. Government regulations, policies, and procedures is essential. Ability to travel up to 50% of the time, as required. Excellent proficiency in MS Outlook and Microsoft Office (including Word, Excel, PowerPoint, Access). Ability to conduct official business in the English and French language (both written and verbal) skills required. How to applyhttps://corus.applicantpro.com/jobs/3767288

Country: Jamaica Organization: Pan American Development Foundation Closing date: 23 Jun 2025 TERMS OF REFERENCE - INDIVIDUAL CONSULTANTCASE MANAGEMENT COORDINATORCOMM-UNITY RESILIENCE AND TRANSFORMATION (CREATE) PROJECT - JAMAICA 1.BACKGROUND AND JUSTIFICATION: The Pan American Development Foundation (PADF) believes in creating a hemisphere of opportunity, for all. We work across Latin America and the Caribbean to make our region stronger, healthier, peaceful, just, inclusive, resilient, and sustainable for current and future generations. For more than 60 years, we have served the most vulnerable communities, investing resources across the hemisphere. We partner with civil society, governments, and the private sector and empower them to achieve good for the region. PADF has received funding from the Bureau of International Narcotics and Law Enforcement Affairs (INL) to implement the “Comm-Unity Resilience and Transformation” CREATE Project. The project will be implemented in five hotspot communities: Parade Gardens, Kingston, Majesty Gardens, St. Andrew, Gregory Park, St. Catherine, Norwood, St. James, and Grange Hill, Westmoreland. The initiative, grounded in the principles of Crime Prevention Through Environmental Design (CPTED), aims to counter gang recruitment and youth crime and violence using an evidence-based, multidimensional approach and will comprehensively address the complex needs of at-risk youth, equipping them with the skills, resources, and support necessary to reduce their risks and vulnerabilities to criminal activities. 2. OBJECTIVES: PADF is seeking the services of a Consultant Case Management Coordinator (CMC) to coordinate, supervise and provide support to a minimum of 10 case managers assigned to work with 500 at-risk youth, AGED 15-24 years, who are beneficiaries of the CREATE Project. The CMC will be responsible for overseeing the case management process from risk screening and assessment to case plan development and management, ensuring that holistic, evidence-based, best practices in case management are ethically provided to clients and their families, resulting in a reduction in the risk levels of clients by the end of the intervention period in August 2026. The CMC will be expected to work closely with the project psychologist, case managers, service providers, and other project staff, ensuring efficient referrals and follow-up, and will be expected to develop recommendations for strengthening referral mechanisms to expand access to services required by clients. This consultancy directly responds to Activity 2.4 of the project: “Improve coordination of stakeholders within the targeted communities to expand access and referrals to services required by at-risk youth.” 3. RESPONSIBILITIES OF THE CONSULTANT: The CMC will monitor the quality of case management services provided by the project while providing direction to the case management team (conducting case file audits, case review meetings, home and site visits to the cases, and case closure interviews on a regular basis). Specific duties will include: Collaborating with case managers to identify and access resources to meet the diverse needs of clients. Supervising risk screening, assessment, and intake of new clients’ processes, ensuring compliance with best practices in case management and responsiveness to the needs and realities of clients and their families. Developing and implementing standardized protocols, tools, and best practices for case management. Providing direct observation of case manager and client interactions at specified intervals (with client consent) and providing feedback. Reviewing and providing feedback on assessment methods, intervention techniques, and other approaches. Modeling effective techniques through demonstration and co-facilitation when appropriate. Conducting weekly case management meetings to review the progress of clients, identify challenges, review complex cases, explore solutions, and ensure quality control throughout the case management process. Allocating and balancing caseloads among case managers based on complexity, urgency, and individual case manager capacity. Developing a referral mechanism with partner organizations and within the health and social service systems. Ensuring client records are appropriately entered, updated, and maintained following established confidentiality and data protection protocols. Identifying trends, gaps in services, and opportunities for program enhancement. Collaborating with project partners and other stakeholders (i.e., service providers, schools, social workers, employers, etc.), as needed. Providing weekly updates to the PADF Project Team on case management progress according to established goals. Other related duties as assigned. 4. CONTRACTUAL MECHANISM: FIXED PRICE This consultancy is deliverable-based and will utilize a fixed-price contractual mechanism. That is to say, the consultant will be paid a set amount – including all applicable taxes and fees - for the timely and satisfactory completion of each of a set of concrete deliverables, as described in the table below. As part of the proposal submission for this consultancy, the candidate should fill out the Total Payment PADF and Percent of Total columns of the table below; these prices will be used as the starting point for negotiations, should the candidate be selected. The consultant will also be reimbursed for project-related and travel-related expenses incurred as part of this consultancy, as well as receive per diem at the Department of State-mandated rate for project-related travel days. These costs do not need to be priced out in the cost proposal, because the consultant will be reimbursed directly based on PADF’s Travel and Reimbursement Policy with prior authorization. Schedule of Milestones/Deliverables (The chart can also be viewed here: Procurement Opportunities - PADF): Estimated Completion Date: July 25, 2025 Milestone: Inception Report and Work Plan Deliverable: The consultant will prepare an Inception Report and Work Plan, including: Supervision plan for case managers, including performance criteria upon which case managers will be assessed. Minimum # of case management meetings to be held. Minimum # of site visits. Strategy for the development of a referral mechanism with social service partners. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: August 25, 2025 Milestone: August Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: September 25, 2025 Milestone: September Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: October 25, 2025 Milestone: October Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: November 25, 2025 Milestone: November Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: December 18, 2025 Milestone: December Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: January 25, 2026 Milestone: January Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: February 25, 2026 Milestone: February Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: March 25, 2026 Milestone: March Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: April 25, 2026 Milestone: April Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: May 25, 2026 Milestone: May Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: June 25, 2026 Milestone: June Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: July 25, 2026 Milestone: July Monthly Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a monthly report including: Total # of screenings and assessments completed. Total # of Case Plans developed. Total # of meetings/visits with youth and their families Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans). # of Case Management Meetings held, along with issues identified, outcomes/action items outlined. Progress Report on each case manager towards meeting targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Schedule of youth engagement activities. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges, recommendations, and planned activities for the upcoming month. Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Estimated Completion Date: August 30, 2026 Milestone: Final Report Deliverable: The consultant will prepare and submit a final report including: Total # of screenings and assessments completed during the project. Total # of Case Plans developed during the project. Total # of meetings/visits with youth and their families during the project. Total# of Case Files updated (progress of youth in line with case plans) during the project. # of Case Management Meetings held, along with main issues identified, outcomes/action items outlined, and progress on resolving issues. Report on each case manager towards meeting project targets. Incident Reports. Total # of Organizations engaged and outcomes. Complete list of youth engagement activities implemented during the project and outcomes. Total # of youth receiving life skills training and other interventions. Challenges and recommendations Any other activities assigned. Percent of Total: % of total Total Payment PADF: USD$ Amount: Total: 100% Total: USD Amount 5. LOCATION(S) OF ASSIGNMENT: Project Communities: Majesty Gardens, (St. Andrew), Parade Gardens, (Kingston), Gregory Park, (St. Catherine), Norwood, (St. James) and Grange Hill, (Westmoreland). 6. CANDIDATE PROFILE: Master’s degree in Social Work, Psychology, Counseling, or related field. At least five years’ experience in, and knowledge of case management methods, principles, techniques, and resources (including information/referral, assessment, motivational interviewing, youth advocacy, crisis and risk intervention, resource utilization). A minimum of five years’ experience and knowledge in the administration of the Ministry of National Security’s Jamaica Risk Assessment Tools (youth and adult versions). A minimum of 5 years of direct experience working with at-risk youth, including youth in conflict with the law. Expert knowledge of Jamaica’s Child Care and Protection Act. Advanced knowledge of youth development, trauma, and mental health issues. Experience delivering workshops on life skills and other areas related to at-risk youth. Excellent crisis intervention and de-escalation skills. Strong supervisory, coaching and mentoring skills. Proficient in case documentation, report writing, and data management. Experience working with organizations that provide support for at-risk youth. Ability to quickly adapt to new technology, automated systems, and databases. Well-organized, detail-oriented, and able to handle a variety of tasks. Strong written and verbal communication skills. Ability to work as part of a multidisciplinary team. 7. ACCEPTANCE AND APPROVAL OF DELIVERABLES: The contracted consultant will collaborate with PADF and relevant stakeholders to complete all deliverables. All submitted deliverables will undergo review and approval by PADF HQ and the local team prior to payment. 8. TERM OF THE CONTRACT: The consultancy will begin on or around July 8, 2025, and run until August 31, 2026. Monthly deliverables will be expected, with key milestones including the completion of the Inception Report within the first month. Deliverables will be structured on a monthly basis, with progress reports and ongoing engagement with stakeholders. 9. SUBMISSION DETAILS: a) Applications must be received no later than June 23, 2025. All application materials are to be submitted to Kimberly Seymour-Brown at kseymour-brown@padf.org & Faisal Hassan at FHassan@padf.org, following the guidelines listed in these Terms of Reference. b) Validity of bid: 90 days from the submission deadline. c) Amendments: At any time prior to the deadline for submission of proposals, PADF may, for any reason, modify the Terms of Reference document by an amendment which will be posted to the PADF website and/or communicated via email. d) Clarifications: Questions may be submitted to kseymour-brown@padf.org. The subject of the email must contain the TOR number and title of the TOR. 10. RATE: The consultant's remuneration will be discussed during negotiations, with a strict budget in place for the engagement. Travel and per diem costs will be covered separately by the project if applicable. 11. TERMS AND CONDITIONS: Resulting Award This TOR does not obligate PADF to execute a contract, nor does it commit PADF to pay any costs incurred in the preparation or submission of the proposals. Furthermore, PADF reserves the right to reject any and all offers, if such action is considered to be in the best interest of PADF. PADF will, in its sole discretion, select the winning proposal and is not obligated to share individual evaluation results. Confidentiality All proprietary information provided by the bidder shall be treated as confidential and will not be shared with potential or actual applicants during the solicitation process. This includes but is not limited to price quotations, cost proposals and technical proposals. PADF may, but is not obliged to, post procurement awards on its public website after the solicitation process has concluded, and the contract has been awarded. PADF’s evaluation results are confidential, and applicant scoring will not be shared among bidders. How to applyApplications must be received no later than June 23, 2025. All application materials are to be submitted to Kimberly Seymour-Brown at kseymour-brown@padf.org & Faisal Hassan at FHassan@padf.org, following the guidelines listed in these Terms of Reference.

Country: Uganda Organization: War Child Canada Closing date: 13 Jun 2025 Bridge from secondary education and skills development to job opportunities for refugee and host community youth in Uganda Task Title : 2.1.1.4 Conduct three days training of 30 Bridge IP staff on public policy making processes, developing policy advocacy briefs and factsheets for evidence-based advocacy. Activity dates and venue : The training is planned to run from 24 – 26.06.2025 in Gulu or Arua City Reports to: Advocacy and Partnership Lead Supported by: Bridge Project Director and Head of Program Background: War Child Canada is an international charity organization registered in Toronto, Canada, dedicated to helping children and their communities overcome the devastating effects of active and post war. Its vision is “Accelerating Peace by disrupting the cycle of violence” and its mission is “Driving Generational Change for The Hardest Hit by Investing in The Power of Local Communities.” Since being founded in 1999, War Child Canada has worked in 20 countries across the world and we are currently operational in Afghanistan, Yemen, Sudan, South Sudan, Democratic Republic of Congo (DRC) and Uganda. During the past five years, War Child Canada reached over 2,500,000 conflict-afflicted children and adults; 985,000 people benefitted from War Child’s educational initiatives; 480,000 people were helped to climb out of poverty and 1,075,000 people learned more about their rights and had better access to justice systems. War Child Canada has been operating in refugee hosting districts in Uganda since 2005. War Child Canada is registered as an international non-governmental organization (INGO) and holds a registration as a law firm in Uganda. War Child Canada is currently implementing education, protection, and livelihood projects in ten refugee hosting districts in Uganda (Adjumani, Koboko, Madi Okollo, Terego, Yumbe, Obongi, Isingiro, Kikube, Kamwenge and Lamwo). Bridge Project Summary: Bridge project is a 5-year initiative aimed at addressing youth unemployment in 9 refugee hosting districts of Uganda. The project is part of the Mastercard Foundation's Young Africa Works Strategy, which seeks to provide young people with education and training to enable them to secure dignified and fulfilling work. The Bridge project is implemented in partnership with Community Empowerment for Rural Development (CEFORD), Education Local Expertise Uganda (ELECU), and eight refugee-led community-based organizations. The 5-year BRIDGE project (2022 to 2027) is part of the Mastercard Foundation’s Young Africa Works Strategy (2018 to 2030) to address the youth unemployment challenge among refugee and host communities in 9 refugee hosting districts of Adjumani, Obongi, Isingiro, Kamwenge, Kikuube, Yumbe, Terego, Madi Okollo and Koboko districts. The project will be achieved through two outcomes namely: Increased access to market relevant secondary and tertiary education and skills for refugee and host community youth Improved capacity of education institutions and teachers to offer quality and relevant education and skills for refugee and host community youth. BRIDGE ’s overarching program goal is to improve access to quality & relevant education and skills for 73,439 refugee / host community youth and transition 38,912 refugee / host community youth to dignified and fulfilling work in Uganda by 2027. Consultancy summary: As part of capacity-strengthening initiatives within the BRIDGE project, War Child Canada is supporting 8 Refugee Led Organizations and 2 Civil Society Organizations to implement their respective Capacity Improvement Plans, as determined through an Organization Capacity Assessment (OCA) process. War Child Canada is seeking a qualified consultant to plan and deliver a training aimed at strengthening the advocacy and policy influencing capacities of 30 participants drawn from Bridge project implementing partners. The training will focus on empowering participants on policy making processes, drafting effective policy advocacy briefs and factsheets to influence decision-makers and drive systemic change in partner respective districts. The advocacy training supports achieving output 1.1, which aims to enhance the capacity of local community-based partners to deliver market-oriented education and skills programs for refugee and host community youth. This activity directly contributes to strengthening the institutional capacity of Bridge implementing partner organizations by implementing capacity improvement plans. In reference to the above, this capacity-building initiative to develop advocacy strategies for each implementing partner under the Bridge project will address existing gaps in planning, implementing, and monitoring advocacy outcomes within their respective districts. Purpose of this consultancy: The purpose of this consultancy is to develop a comprehensive training contents and facilitate an intensive three-day training focused on advocacy strategies to influence policy change. The training is designed to equip 30 participants with knowledge and skills necessary to develop advocacy influencing tools to effectively advocate for policy reforms. The specific objectives of this consultancy include the following: To equip participants with practical advocacy and influencing strategies for policy change. To enhance participants’ understanding of policy development processes at local and sub-national levels. To train participants on how to draft clear, compelling, and evidence-based policy advocacy briefs and factsheets. To strengthen participants' ability to engage with policymakers, media, and other stakeholders effectively. The following are some of the key advocacy topics to be covered during this capacity building training. A. Advocacy strategies Stakeholder mapping Power analysis Coalition building Lobbying and negotiations B. Policy Analysis and development Overview of policy making processes. Key stakeholders involved Research and data collection Steps in developing effective policies C. Developing policy advocacy briefs Structure and components Writing persuasive briefs Presenting and disseminating the advocacy briefs. etc D. Issue Papers and Fact sheets What are issue papers and factsheets. Why a factsheet or issue paper Who are the audience How to write factsheets or issue papers Consultant’s responsibilities : Develop a comprehensive training curriculum including modules, session plans, and learning objectives related to the three topics. Prepare training materials including slides, handouts, worksheets, policy brief templates. Facilitate the workshop and support each partner to develop samples of policy briefs and factsheets. Submit a consultancy or training report which includes the methodology and training outputs with clear action plans. Conduct a pre-training assessment to tailor the training to participants’ knowledge gaps and advocacy goals. Conduct a post training assessment at the end of the three days training. War Child Canada’s responsibilities : Mobilize RLO participants Secure training venue and take care of all training logistics Implementation approaches: The consulting firm will use a participatory approach and methodology to ensure the entire training process develops staff capacities and skills in advocacy but also specifically to be able to develop advocacy influencing tools. Expected specific training methodologies include but not limited to the following: Brainstorming and group work per organization Participatory presentations and discussions. Practical sessions to develop the briefs and factsheets. Learning videos / tutorials Deliverables and outputs : 30 staff from implementing partners trained on public policy making processes, policy briefs and factsheets development. Refined advocacy briefs and factsheets developed by each partner organization. Training / consultancy report summarizing the results of the consultancy, the processes undertaken, successes, challenges, lessons learnt and recommendations. Training contents which will be shared with participants. Scope of work and timeline: This assignment will be conducted in either Gulu or Arua City. The training will run for three days while the entire assignment including training and reporting will last for 12 working days beginning on 23rd June 2025. The final assignment report and all other deliverables should be submitted to War child Canada by 08th July 2025. Travel: The consultant is expected to transport himself to and from the training venue unless communicated otherwise. Target participants : The training aims to equip Project Managers, Project Officers, and M&E; Managers from implementing partner organizations with advocacy skills to effectively influence policy. Each partner organization will be represented by three staff members, totaling 30 participants who will benefit from this training. Experience and skills : War Child Canada is seeking a qualified firm or individual with expertise in advocacy, particularly in facilitating advocacy capacity-building trainings, navigating policy-making processes, and creating impactful factsheets or issue papers for International NGOs, Civil Society Organizations, Refugee-Led Organizations, and Community-Based Organizations aimed at influencing policy at both local and sub-national levels. Consultant applications will be evaluated based on their ability to showcase the following qualifications, experiences, and competencies: Team Lead member with a University Degree in Development Studies, Humanities, Business Administration, M&E;, Project Management, Organizational Development, or any other related discipline. The consulting firm / consultant should have at least 3 - 5 years of demonstrated professional work experience implementing advocacy activities or facilitating capacity building trainings on policy formulation and writing advocacy briefs, factsheets or issue papers. Previous experience working with International Non-governmental Organizations, Refugee Led Organizations and in refugee settlements especially in Western or West Nile regions of Uganda. Knowledge and experience in using participatory approaches and innovative techniques, with exquisite advocacy skills. Excellent analytical, presentation and report writing skills. Experience working on projects related to human rights and protection issues, education programs, youth engagement and working with persons of concerns in Uganda or similar context. How to applyApplication process Interested applicants/firms are invited to submit the following: Technical proposal including methodology, timeline, and demonstration of experience (7 pages maximum) Financial proposal (itemized budget). Curriculum vitae of Lead consultants and other members. Confirmation of availability (June – July 2025). Submit your technical and financial proposals as one document to email: ugandaprocurement@warchild.ca Please ensure your submission email has the subject heading: “Uganda BRIDGE BID for training WCC implementing partners staff on Advocacy tools to influence change. Final candidates will be vetted in accordance with War Child Canada’s Child Safeguarding Policy, including appropriate reference and security checks. Only those applicants selected for further processes will be notified. For more information about War Child Canada, please visit www.warchild.ca

Country: France Organization: Action contre la Faim France Closing date: 6 Jul 2025 About : Action contre la Faim Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org Mission : Nous recherche un(e) alternant(e) capable d'apporter un appui au service Outils, Formation & Projets, par les missions suivantes : Contribuer au développement des projets de e-learning sur les outils financiers d'ACF: Contribuer à la création et à la réalisation des modules de formation sur Articulate Storyline Participer au développement des synopsis et storyboards Contribuer à la gestion du projet (collaborer avec les différentes parties prenantes, experts-métiers, traducteurs, relecteurs, etc., pour s'assurer de l'avancement du projet) Participer à la mise en ligne des formations sur le Learning Management System (LMS) et au suivi de l'activité Contribuer à la mise en oeuvre et l'amélioration des formations existantes: Contribuer à la mise en oeuvre et à l'organisation logistique de classes virtuelles de formation, webinaires, formation présentielles, vidéos, etc. Participer à la rédaction ou revue des ressources pédagogiques nécessaires (scénarios pédagogiques, cas pratique, sondages, quizz, annexes, etc.) Accompagner les animateurs et utilisateurs à la prise en main d'outils digitaux (Teams, Wooclap, etc.) Apporter un support au projet de mise à disposition de modes opératoires pour l'ensemble des processus finance chez ACF (mission mineure) : Proposer des améliorations (formelles) de modes opératoires et FAQ finance Apporter un appui sur l'organisation de la mise à disposition des modes opératoires Profile : Nous recherchons un(e) candidat(e) qui partage notre engagement et qui dispose des qualités suivantes : Tu es titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum, idéalement dans le domaine de l'ingénierie pédagogique. Une spécialisation en digital learning serait un vrai plus, mais ce n'est pas indispensable. Tu es à l'aise avec les outils numériques et tu es curieux(se) : apprendre à utiliser de nouveaux outils ne te fait pas peur. Tu fais preuve de bonnes compétences rédactionnelles et tu sais structurer des contenus pédagogiques clairs et efficaces. Tu aimes travailler en équipe, partager tes idées, échanger pour faire avancer les projets ensemble. Tu as une bonne communication orale et écrite. La maîtrise de l'anglais est fortement souhaitée : certains contenus ou échanges peuvent se faire en anglais. Tu ne maîtrises pas encore Articulate 360 ou notre LMS ? Pas de souci, nous assurerons ta formation si nécessaire. L'important, c'est que tu sois à l'aise avec les environnements digitaux et motivé(e) à découvrir de nouvelles solutions. Conditions d'emploi Statut : Contrat d'apprentissage uniquement Durée du contrat : 12 mois Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis) Conditions Salariales : Rémunération basée sur le minimum légal, ajustée selon l'âge et le niveau de formation, sur 13 mois 21 jours de RTT (proratisés selon le temps de présence) Couverture santé et prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF Transport : 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail Titres-restaurant : 60% de prise en charge par l'association (valeur de 8euros) Télétravail : Ouvert à tou·te·s depuis la métropole. Notre politique de télétravail encadre les activités nécessitant une présence au siège de l'association. Tu pourras choisir de travailler pleinement ou partiellement en télétravail. Pour ce poste, une présence obligatoire de 3 jours par mois est prévue au siège, avec des temps dédiés aux réunions et événements collectifs (3 jours par mois en moyenne). Les 6 premières semaines incluront 2 jours de présence obligatoire par semaine pour ton intégration dans l'équipe. Conditions particulières : Station assise prolongée, communication orale, travail sur écran How to applyPour postuler, cliquez sur ce lien / To apply, please click on this following link : apply here

Country: France Organization: Action contre la Faim France Closing date: 6 Jul 2025 About : Action contre la Faim Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2023, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 21 millions de personnes dans près de 60 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org Mission : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un·e Chargé·e des Délégations. Sous la supervision de la Responsable de Service Engagement et Mobilisation Associative, vous animerez le réseau des délégations départementales, composées de bénévoles, en France, pour développer la notoriété et la collecte d'ACF. Dans ce cadre, vos missions seront de : Contribuer au développement de la notoriété et de la collecte d'ACF en assurant le suivi et la réalisation des projets des délégations Animer le réseau de délégations bénévoles en France Superviser les Volontaires en Service Civique A votre prise de poste, les priorités seront de : Répondre aux sollicitations des délégations Animer les réseaux (participations aux réunions mensuelles en visio ou déplacements) Prendre le relais des opérations de Partenariats Date de début : 26-08-2025 Profile : Vous avez une formation en gestion de projet avec au moins 2 ans d'expérience dans ce domaine. Vous avez déjà travaillé en relation avec des bénévoles. Diplomate et enthousiaste, vous avez compréhension de l'animation de réseau de bénévoles. Conditions d'emploi Statut : Cadre Intégré - CDD de 3 mois - Temps plein Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis) Rémunération :De 37K à 44Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience Avantages:25 jours par an de CP et 21 jours de RTT Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité) Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l'association pour une valeur de 8euros Ouvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, ...) Télétravail : Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain Il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 4 jours par mois (8 jours par mois d'octobre à juillet si management des Volontaires en Service Civique) Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l'employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu'à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l'équipe Indemnités de télétravail Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning Talentsoft ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. How to applyPour postuler, cliquez sur ce lien / To apply, please click on this following link : apply here

Country: France Organization: Action contre la Faim France Closing date: 6 Jul 2025 About : Action contre la Faim Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org Mission : Nous recherche un(e) alternant(e) capable d'apporter un appui à la Mission France par les missions suivantes : Contribuer à la finalisation des activités du projet Vital'im -Gérer la hotline dédiée aux usager.es du projet et assurer le suivi et la capitalisation des sollicitations, en lien avec l'équipe du projet, -Réaliser et diffuser le planning des activités d'accompagnement santé/nutrition/alimentation durable auprès des usagers et faciliter leur inscription et suivi -Assurer le traitement des tickets de caisse pour la bonification manuelle des achats -Gérer et animer les communautés d'usagers -Contribuer à la création des supports de communication pour les usagers, avec le soutien du service communication du siège ACF et de la chargée de projet -Participer à l'organisation des évènements de clôture à destination des usager(es) Contribuer à la mise en oeuvre des activités de suivi évaluation à travers l'organisation d'enquêtes quantitatives et qualitatives auprès des usager(eres) et des partenaires du projet -Organiser les temps d'enquêtes quantitatives et qualitatives (Planning, prise de rendez-vous, préparation des supports, gestion des salles et fourniture...) -Mobiliser les enquêteurs et enquêtrices (bénévolat ou interne) en vue du déploiement d'une enquête et organiser les temps clés de cette mobilisation (briefings, formations, debriefing, points focus des bénévoles, etc .. -Administrer les enquêtes Retranscrire des enquêtes qualitatives Contribuer à l'organisation et l'animation des rencontres et ateliers avec les usagers Participer au traitement et à la première analyse des données collectées pendant les enquêtes Participer au reporting, à la capitalisation et à la diffusion du projet -Assurer une veille de la littérature et du contexte sur les sujets permettant de nourrir la capitalisation du projet Vital'im -Organiser la logistique relative aux réunions internes et externes (réservation des salles, lien avec le standard, collation, préparation des support) en lien avec l'assistante de la coordination IDF -Rédiger la première version des compte-rendu -Participer à la collecte des informations nécessaires au suivi des projets et à la consolidation des indicateurs de suivi de programmes -En lien avec la chargée de projet, participer à la rédaction des documents de reporting financeur et de capitalisation -Archiver la documentation conformément aux demandes de la chargée de projet Profile : Nous recherchons une candidat(e) qui partage notre engagement et qui dispose des qualités suivantes : Tes études : -Tu suis une formation généraliste de niveau master dans l'un des domaines suivants : sciences politiques, gestion des organisations, coordination et gestion de projet, sciences humaines ou agronomie. Tes compétences/expertises -Tu sais gérer des projets, de la planification à la mise en oeuvre. -Tu as de bonnes qualités relationnelles et tu sais bien t'exprimer à l'écrit. -Tu maîtrises les outils et logiciels numériques essentiels. -Tu es à l'aise avec Excel, le Pack Office et des outils de communication comme Canva. -Tu sais collecter, stocker et analyser des données de manière efficace. -Tu as une expérience associative, notamment auprès de personnes en situation de précarité ou dans le domaine de l'éducation populaire. -Tu sais animer des ateliers ou des réunions Tes capacités/intérêts -Tu as de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. -Tu es à l'aise pour prendre la parole en public et animer des groupes. -Tu t'intéresses au milieu associatif et aux enjeux liés à la précarité. -Tu portes un réel intérêt à l'alimentation durable et à ses enjeux sociaux et environnementaux. Conditions d'emploi Condition Obligatoire : Avoir une convention de stage délivrée par un établissement scolaire de droit français Durée du Stage : 6 mois (basé à Montreuil, 102 rue de paris) avec des déplacements fréquents sur le terrain Prise de Poste Souhaitée : 08/09/2025 Conditions Salariales : -Stage indemnisé à hauteur de 4,57euros net par heure (sur une base de 35h par semaine). Temps de travail hebdomadaire (38,75h). -Titres restaurant à 8EUR (pris en charge à 60% par ACF). -Prise en charge à hauteur de 50 % des frais de transport en commun. Télétravail : ACF dispose d'une politique de télétravail qui encadre les activités nécessitant une présence impérative au siège, tout en te permettant d'exercer une partie de ton travail à distance. Une présence régulière au siège de Montreuil est ainsi prévue, selon une fréquence définie avec ton manager. À cela s'ajoutent environ trois jours par mois dédiés aux réunions et événements collectifs. Enfin, durant les six premières semaines, une présence de deux jours par semaine est demandée afin de faciliter ton intégration au sein de l'équipe. Conditions Particulières et Aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques. How to applyPour postuler, cliquez sur ce lien / To apply, please click on this following link : apply here

Countries: Bangladesh, Philippines, Singapore, Thailand, Viet Nam Organization: World Vision Closing date: 15 Jun 2025 With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Here’s where you come in: As Regional Leader - South Asia & Pacific, you will direct regional operations of World Vision, provide leadership to National Directors and ensure effective management of ministry in alignment with World Vision’s Vision, Mission, Core Values and global strategic directions. This includes all areas of operations including but not limited to; strategy management, people management, financial resource management, risk management, board and partnership engagement while at the same time managing the performance and effectiveness of National Directors. You will represent, position, enhance and protect World Vision’s ministry in the region both internally within the World Vision partnership and externally to relevant audiences and bodies. Requirements include: Minimum educational qualification of a master’s degree in a relevant field. A minimum of ten years’ experience providing strategic leadership as a senior organisational leader, within the humanitarian industry. Three years’ (3) senior leadership experience in Asia is required. A minimum of five years’ (5) experience managing a multi-cultural leadership team is required. A minimum of five years’ (5) experience working with an Advisory Council or Board, either as a member, reporting to one or developing and advising an Advisory Council or Board is required. Proven track record of successfully coaching and mentoring executive level leaders, either at a national, regional or global level. Ability to travel frequently both regionally and internationally (up to 30%) is required. How to applyFind the full responsibilities and requirements for this position and apply onlineby the application deadline of 15 JUNE 2025. World Vision is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people. For more information on World Vision International, please visit our website: www.wvi.org. Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.

Country: Australia Organization: World Vision Closing date: 6 Jul 2025 World Vision Australia is seeking a dynamic Integrated Marketing and Fundraising Manager to lead multi-channel marketing strategies that enhance brand awareness, engage stakeholders, and drive impactful fundraising campaigns. Key Responsibilities: Strategic Leadership – Develop and execute integrated marketing campaigns aligned with the organisation's mission. Multi-Channel Strategy – Oversee ATL, TTL, and BTL marketing efforts across digital, social media, PR, events, email, and direct mail, including flagship campaigns like the 40-Hour Famine. Data-Driven Optimization – Use analytics to refine marketing initiatives and maximize engagement. Brand Consistency – Ensure cohesive messaging across all marketing channels. Agency & Vendor Management – Lead relationships with agencies and fulfillment partners. Experiential Activations – Drive retail activations to enhance customer engagement. Ideal Candidate: A strategic and creative marketing leader with strong project management skills, digital marketing expertise, and the ability to collaborate effectively across teams. Qualifications & Experience: Proven experience in leading and developing high-performance teams. 8+ years in marketing (preferred). Strong understanding of media buying landscapes and digital channels. Proficiency in marketing analytics and CRM systems. Ability to thrive in a fast-paced, collaborative environment. Passion for social impact and community-driven initiatives. Bachelor's degree in marketing, communications, public relations, or a related field. How to applyWorld Vision is a Christian organisation dedicated to empowering Australians to create meaningful change through relief, development, and advocacy work. We offer competitive benefits, including salary packaging, birthday leave, flexible work arrangements, free on-site parking, and an onsite café. Selection Process & Safeguarding Commitment: Interviews may commence immediately, and the role may be filled before the closing date. We uphold strict safeguarding policies to ensure a safe environment for children and conduct thorough pre-employment checks, including criminal record screening. ? Learn more & apply: World Vision Careers

Country: Kenya Organization: Médecins Sans Frontières Closing date: 30 Jun 2025 CONTEXT As a Business intelligence Engineer with the ICT Data & Analytics team, you will support the deployment and integration of new initiatives across the data landscape. Your responsibilities will span across contributing to the data strategy, enhancing and maintaining the cloud data engineering stack, and building robust data pipelines between applications and repositories. You'll ensure data quality and accessibility, while supporting the team in delivering impactful data analyses and visualizations to colleagues across the organization. With a mid-term focus on finance, you’ll collaborate closely with the Finance and Application Support Unit (FASU) to develop and maintain the budgeting application (CPM Board). This includes designing Board screens, procedures, and cubes, as well as deploying and automating Data Pipes. Working alongside another Data Engineer, your focus will be on aligning Business needs and Board screens and cubes, putting the data into stories. As a Business intelligence Engineer with a focus on finance, you will be primarily responsible for maintaining our budgeting application (Board). You’ll work closely with a Data-Ops Engineer in a peer-based setup, ensuring mutual backup and interchangeability. While your counterpart focuses on infrastructure and automation, your emphasis will be on data analysis, gathering user requirements, and developing reports and Board screens Our team promotes collective intelligence and encourages each member to actively contribute to MSF’s transformation into a data-driven organization. We are currently reshaping our data stack using cutting-edge tools like Power BI, Microsoft Fabric, and Databricks to support ambitious operational projects. As an innovation incubator, we also lead MSF’s AI discovery efforts, ensuring our infrastructure evolves to keep pace with the latest AI trends. MAIN RESPONSIBILITIES Maintain our Board Board | The Enterprise Planning Platform : Support and enhance the CPM Board application (Board | The Enterprise Planning Platform) in close collaboration with the Finance and Application Support Unit (FASU) and a peer Data Engineer Perform technical analysis, development, testing, deployment, and provide second-line troubleshooting. Maintain and develop data pipelines to and from Board, ensuring reliable data flow and integration Translate business processes into actionable Board enhancements and compelling data stories Develop Fabric data pipelines, semantic models, and reports, covering the full lifecycle: specification, development, testing, deployment, documentation, and support REQUIREMENTS Education & Experience Master’s degree in computer science, Data Science, Accounting, Finance, or equivalent through experience Minimum 2 years of experience as a Financial Data Analyst or in a similar role Experience in Python (or a similar language) for data manipulation and integration Competencies Solid understanding of forecasting and budgeting processes Strong command of SQL is mandatory Proficiency in Power BI is mandatory Strong problem-solving analytical thinking skills Familiarity with Microsoft Fabric (Engineering) is a strong asset Knowledge of Board CPM or similar Corporate Performance Management tools is a strong asset Languages Proficient level in English, both written and spoken is mandatory Good knowledge of French is an asset CONDITIONS Expected starting date: As soon as possible Location: Nairobi (Kenya) Contract type: Fixed-term contract – full-time – Homeworking possible Contract duration: 2 years The contractual terms, conditions and salary will be established according to the official residence of the selected candidate and administrative constraints (work permit, residency, etc.) and in respect of MSF function grids and salary policies Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment Adhere to the MSF Behavioral Commitments Deadline for applications: 30th of June 2025 How to apply➢ Submit your application via the 'Apply here' button on the vacancy page ➢ You will be directed to the online application form for this position ➢ It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload Only shortlisted candidates will be contacted. MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Country: Lao People's Democratic Republic (the) Organization: Mines Advisory Group Closing date: 15 Jun 2025 Senior Information Management Manager, Laos. This is a fixed term position initially for 12 months, with possible extension, ideally beginning in July 2025. This post is subject to MAG receiving confirmation of continued funding. The salary package for this position is £42,860 GBP per annum (approx. $47,000 USD), including all allowances. About MAG: MAG (Mines Advisory Group) is an international humanitarian organisation based in Manchester, UK, and working in 32 countries. We remove landmines and unexploded ordnance to release safe and productive land for communities, and work to reduce the threat of armed violence by supporting governments to safely manage weapons and ammunition. In 1997, MAG was a co-recipient of the Nobel Peace Prize for our work campaigning for the Anti-Personnel Mine Ban Convention. About the role: The Senior Information Management Manager (SIMM) will be responsible for the provision of specialist information management (IM) systems technical advice and IM staff capacity building initiatives, to overhaul, update, and improve the MAG Lao IM System into a modern, fit-for-purpose, product. The overall objective is to ensure that MAG Lao will be compatible with future internal and external IM system reporting requirements such as MAG OMIS and IMSMA Core. The SIMM will be responsible for ensuring that the programme’s IM System can efficiently and effectively, collect, validate, analyse all operational data to meet all internal and external operational information reporting requirements of the programme. The SIMM will need to coordinate and collaborate with programme internal departments; information management team, operational teams, grants and communications team and external entities, such as MAG’s Global Programme Information Management Unit (PIM) and the Lao National Regularity Authority (NRA) Information Management (IM) department. The SIMM shall ensure that operational information is presented to operational decision makers and other stakeholders that require progress on operational outputs, deliverables, and donor reports, in an updated and compatible format that is accurate, validated and quality control checked in order to uphold MAG’s reputation for transparency and integrity. About you: The successful candidate must have experience in relevant IM/GIS operational approaches and methodologies, this includes strong skills working with ESRI ArcGIS and related tools (ArcGIS Online/Enterprise; GIS mobile and desktop applications) and demonstratable experience in managing various databases (FGBD, SQL DB) and with designing data collection forms and surveying tools. You will also need experience in undertaking quality assurance and monitoring and evaluation of IM/GIS projects and have experience in spatial analysis applied to performance analysis mapping and contamination mapping, for example with flooding or earthquakes. Experience with programme language (Python, SQL) and with working with IMSMANG and knowledge of IMSAMA CORE and ArcGIS Enterprise is desirable. The postholder will be innovative, proactive and committed to working collaboratively to improve data management practices across the programme. You will be able to establish and develop effective working relationships at all levels internally and externally and have the ability and experience to train and develop staff in IM techniques. In addition, you will possess excellent communication, interpersonal and organisation skills, with the ability to plan and coordinate activities and projects. About the Laos programme: Laos has the unenviable title of being the most bombed country in the world per capita. For nearly a decade, Laos was subjected to heavy US bombing as part of the wider war in Indochina. Working across Xieng Khouang and Khammouane provinces since 1994, MAG has directly helped more than 1,145,000 people to live safer lives, free from danger and fear. Our teams have cleared more than 130 square kilometres of land in Laos, removing and destroying more than 340,000 bombs. In addition, MAG has delivered more than 4,500 risk education sessions to around 153,000 people, helping them to stay safe until land is cleared. How to applyFurther information and how to apply: For the further information on the role, the application pack and details of how to apply, please visit the MAG website at www.maginternational.org/vacancies-at-MAG by the closing date of 15th June 2025. MAG will support the successful applicant with any visa or work permit required, including application, administration and costs, however applicants will need to be able to obtain these within a reasonable time period to be considered for the role, due to programme needs. Please note that as part of MAG's commitment to safeguarding, this post is subject to background checks before an offer of employment is confirmed. For more information on MAG’s approach to safeguarding here and background checks here. You can also find more information in the candidate information pack, available on our website. MAG is committed to the principles of diversity, equality and inclusion. If you think you would be suited to one of our roles we would welcome your application regardless of your background. We strive to provide an inclusive and supportive working environment where all employees feel respected and supported in fulfilling their potential. Women are encouraged to apply.

Country: Venezuela (Bolivarian Republic of) Organization: Danish Refugee Council Closing date: 12 Jun 2025 El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Asistente de Recuperación Económica altamente calificado con sede en Maracaibo, Venezuela. Acerca del trabajo: DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria. Objetivo del cargo: El/la Asistente de Recuperación Económica será responsable de brindar apoyo en la implementación de actividades del proyecto en terreno, principalmente en la preparación y ejecución de las jornadas de distribución de alimentos, actividades complementarias de medios de vida y protección, así como en procesos logísticos, comunitarios y de documentación garantizando el cumplimiento de los procedimientos y directrices de DRC. Responsabilidades: Apoyo operativo y logístico Apoyar en la preparación de las actividades en las comunidades. Participar en el alistamiento y organización del sitio de distribución (carpas, señalización, mobiliario, zonas de atención). Garantizar la adecuada distribución de asistencias alimentarias y no alimentarias apoyando en el control de acceso, verificación de listados, entrega de fichas o documentación de beneficiarios y otras tareas relativas al proceso. Colaborar activamente en la entrega directa de alimentos o kits, asegurando orden, respeto y fluidez. Asegurar el resguardo y orden de materiales, inventarios en campo y medios de verificación. Apoyar en la recepción de alimentos, control de cantidades y almacenamiento temporal si es requerido. Participar en la verificación conjunta de los bienes y equipos adquiridos y verificar la conformidad de los artículos con las especificaciones técnicas y las cantidades. Otras actividades necesarias para la correcta implementación del proyecto. Acompañamiento comunitario Brindar orientación a beneficiarios sobre el proceso de entrega y tiempos de entrega. Dar prioridad a personas con necesidades específicas: personas mayores, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, entre otros. Apoyar al equipo en procesos de convocatoria, información comunitaria y organización de grupos. Respetar las prácticas culturales de las comunidades indígenas y apoyar en la logística de actividades participativas. Facilitar la realización de los talleres o actividades comunitarias requeridas por el programa, acorde con la identificación de necesidades. Documentación y soporte al monitoreo Apoyar en la recolección de firmas y documentos relativos a los medios de verificación. Informar al Team Leader sobre cualquier incidencia, reclamo o dificultad presentada durante las actividades. Participar en el levantamiento de encuestas, evaluaciones de necesidades o recolección de datos si es necesario Llevar la bitácora de actividades y de rutas cuando será requerida por el gerente de base. Experiencia y Competencias Técnicas Al menos 1 año de experiencia en trabajo con comunidades o en proyectos sociales/humanitarios. Experiencia en entrega y administración de ayudas humanitarias. Experiencia en contextos rurales y de difícil acceso o comunidades indígenas será un valor agregado. Vocación de servicio Enfoque al detalle Capacidad de auto-organización Conocimiento e interés por el sector humanitario Conocimiento básico de Excel Educación Formación técnica o profesional en trabajo social, asistencia comunitaria, logística o áreas afines. Idiomas Español Ofrecemos La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial. Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal. Salario: Banda I Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización. Competencias Básicas de DRC Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes. Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación. Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación. Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad. Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC. Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas. Fecha de cierre de solicitudes: Jueves 12 de Junio a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. En espera de la confirmación de fondos, DRC se reserva el derecho de cerrar la posición en caso de no contar con la aprobación del donante. Fecha de inicio: Julio 2025 How to applyLink to Application Form Use the link below if you need a link that will not display the advertisement. Candidates will be brought directly to the application form. [**https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId;=173887&DepartmentId;=19129&SkipAdvertisement;=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId;=173887&DepartmentId;=19129&SkipAdvertisement;=true)

Countries: Benin, Burkina Faso, Chad, Mali, Niger, Senegal, Togo Organization: Handicap International - Humanity & Inclusion Closing date: 27 Jun 2025 Descriptif Lieu : Le poste sera localisé dans l’un des 7 pays de la région : Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; Bénin ; Sénégal ; Mali ; Niger.Date souhaitée de démarrage : 1er septembre 2025Durée de contrat : 2 ansDate limite dépôt de candidatures 27 Juin 2025 Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. CONTEXTE : Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo font face à des défis majeurs tels que l’insécurité, la pauvreté, les crises alimentaires et les effets du changement climatique, aggravant la vulnérabilité des populations, notamment celles en situation de handicap. Humanité & Inclusion (HI) mène des actions pour renforcer l’accès aux services essentiels, la résilience communautaire et l’inclusion, en se concentrant sur des axes comme la réadaptation, la santé mentale, l’éducation inclusive, la sécurité alimentaire et la protection. HI privilégie une approche participative axée sur l’impact durable et la dignité humaine. Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées. VOTRE MISSION : Sous la supervision du Technical Head of Program (THOP) et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale MHPSS, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale Soutien Psychosocial joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad). Il/elle veille à la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à la santé mentale et au soutien psychosocial, y compris en contexte de crise, en s’appuyant sur le renforcement des capacités des équipes, le soutien technique aux projets, le développement de stratégies et de partenariats, ainsi que la capitalisation des pratiques. Il/elle contribue activement à la transformation organisationnelle de HI et à la localisation de l’aide, en faisant la promotion d’une santé mentale inclusive et accessible, équitable et durable pour les populations les plus vulnérables, notamment les enfants handicapés, les filles et les communautés marginalisées. En tant que spécialiste technique, il/elle facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines d’intervention prioritaires de HI dans la région – besoins de base, inclusion économique, réduction des risques de catastrophes, adaptation au changement climatique, réadaptation, protection, santé, réduction de la violence armée – afin de garantir une approche intégrée, cohérente et adaptée aux contextes d’intervention. 1. EXPERTISE TECHNIQUE 1.1. Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale Pilote le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie régionale SMSPS Apporte des contributions techniques sectorielles au développement de la future SratOp régionale conformément à la StraTech globale, et assure le suivi de sa mise en œuvre sur la dimension SMSPS Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée avec d'autres secteurs sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles. 1.2. Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel Développe / met à jour les guidances techniques et outils spécifiques en lien avec son domaine de compétence (analyses contextuelles, évaluation des besoins, etc.) Fournit du conseil et de l’appui technique à un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de développement et de crises chroniques sur les thématiques à fort enjeux Intègre et promeut les approches transversales de HI (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilité aux conflits et la protection transversale) dans les interventions SMSPS. 1.3. Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au niveau régional et pays (STO, TO, CdP) Assure l'induction technique du personnel nouvellement arrivé conformément aux parcours de formation développés au niveau du secteur Réalise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les équipes terrain Anime les échanges techniques avec les autres ressources techniques régionales (STO et TO) sur la Santé Mentale et le Soutien Psychosocial 1.4. Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires et garantir la qualité de nos interventions Garantit la qualité technique des projets en étroite collaboration avec le MEAL et CdP (revue projet, checklists, tableaux de bord) Apporte un appui technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation) si pertinent Propose des adaptations programmatiques en fonction d’éventuels changements contextuels 1.5. Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien Psychosocial et encourage des initiatives de recherche et innovation Facilite un cadre d’échange sur les synergies régionales et participe activement aux communautés de pratiques (CoP) globales SMSPS Contribue à la rédaction de briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes. 2. BUSINESS DEVELOPMENT 2.1. Assure une veille technique stratégique Surveille de manière proactive les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration dans le secteur SMSPS Participe à la veille stratégique sur les appels à projet pertinents au niveau régional 2.2. Soutient le développement de partenariats stratégiques Aide à identifier des opportunités de partenariats stratégiques et/ou des consortiums avec des acteurs du développement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilatérales et/ou le secteur privé dans le secteur SMSPS Accompagne les équipes, sous le lead des managers pays, à développer des partenariats stratégiques avec des organisations locales, nationales et/ou internationales sur la base des besoins et complémentarités techniques 2.3. Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets Apporte un appui technique aux équipes pays dans la rédaction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualité technique des logiques d’intervention, cadres de résultats et budgets en lien avec les spécialistes globaux 3. INFLUENCE ET VISIBILITE 3.1. Appuie les activités d’influence et de plaidoyer Participe activement aux plateformes sectorielles régionales pertinentes Contribue au développement de liens techniques et stratégiques à travers la participation à des rencontres bailleurs, ONG et réseaux d’acteurs SMSPS 3.2 Contribue à la visibilité technique et à la communication externe Appuie la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications, et participation à des évènements ou ateliers régionaux / nationaux Appuie les contenus produits par les pays (capacity statements, fiches projets, fiches thématiques) visant à promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur à l’externe 4. POINT FOCAL PROTECTION En complément de ses responsabilités techniques, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale et Soutien Psychosocial agit également comme point focal régional pour la protection. À ce titre, il/elle est chargé·e de : Assurer le relais institutionnel et technique des cadres, outils et messages clés relatifs à la protection, en coordination avec les Senior Technical Officers / Technical Officers concernés. Faciliter les liens entre les équipes opérationnelles et les expertises techniques globales ou nationales, notamment en l’absence de Spécialiste. Appuyer la diffusion et l’appropriation des référentiels institutionnels relatifs à la protection auprès des équipes programmes, notamment via des sessions de sensibilisation ou de partage de pratiques. Participer aux espaces de coordination régionaux sur les enjeux de protection, en lien avec les autres référents régionaux ou les équipes opérationnelles concernées. Contribuer à la veille et à la capitalisation, en signalant les besoins émergents, les initiatives pertinentes et les défis rencontrés sur cette thématique. En Appui au THoP, contribuer au plaidoyer technique et à la représentation externe, en soutenant l’engagement de l’organisation dans les mécanismes régionaux liés à la protection des populations affectées par les crises. SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE : Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte. VOTRE PROFIL : Formation Master en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autre diplôme universitaire en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence Expérience professionnelle Minimum 7 ans d'expérience professionnelle et de pratique pertinente dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien psychosocial sur un poste technique au sein d’une ONG. Expérience avérée dans le développement de stratégies SMSPS dans des environnements complexes. Au moins 3 ans d’expérience dans des pays d’Afrique sub-saharienne, particulièrement au Sahel et en Afrique de l’Ouest, avec une bonne connaissance des dynamiques régionales. Une expérience de travail en lien avec le handicap, les groupes marginalisés, ou les contextes de violence / conflit est fortement souhaitée. Compétences techniques Excellente maîtrise des concepts, standards internationaux et bonnes pratiques en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, y compris en contexte d’urgence, de post-crise et de développement. Expertise dans la conception et le pilotage d’interventions communautaires en SMSPS, y compris via des approches intégrées avec d’autres secteurs (protection, éducation, santé, moyens de subsistance, réduction des risques, etc.). Bonne connaissance des approches centrées sur les droits, l’inclusion, la résilience, la sensibilité aux conflits et la prise en compte du genre, de l’âge et du handicap. Maîtrise des techniques d’analyse contextuelle, d’évaluation des besoins MHPSS, et des outils de suivi et d’évaluation spécifiques au MHPSS. Expérience confirmée dans le développement de modules de formation, de supports pédagogiques, d’outils techniques, et dans l’animation de formations Capacité à accompagner les processus de localisation de l’aide, y compris le renforcement des partenaires locaux. Compétences solides en rédaction technique (rapports, notes conceptuelles, documents de capitalisation, etc.). Solide compréhension des principes de l’Approche Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection humanitaire, notamment dans les contextes de crise, de déplacement et de vulnérabilité accrue. Capacité à intégrer les dimensions handicap, genre, âge (HGA) dans les projets, les stratégies régionales et les outils techniques. Expérience dans la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de sensibilisation en faveur de l’inclusion et de la protection des groupes les plus marginalisés. Compétences en coordination technique intersectorielle, en lien avec la protection et les principes du « Do No Harm ». Expérience souhaitée dans le développement de partenariats techniques avec des réseaux, bailleurs, instituts de recherche ou plateformes sectorielles. Une expérience dans le monitoring et l’évaluation de la qualité ou la contribution à des recherches / innovations est un atout. Aptitudes personnelles Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication interculturelle. Capacité à accompagner, former, encadrer et coacher des équipes multiculturelles à distance et sur le terrain. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie dans le travail. Sens de l’organisation, capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression dans un environnement changeant. Adaptabilité, flexibilité et disponibilité à voyager régulièrement dans la région (en fonction du contexte sécuritaire). Langues et informatique Maîtrise du français indispensable, anglais un avantage La connaissance de langues locales de la région est un plus. Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), et des outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint…). CONDITIONS : Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi Contrat International de 2 ans à compter du 1er septembre 2025 ; Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun : Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ; Assurance retraite ; Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ; Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ; Per diem : en fonction du pays d’affectation ; Hardship : si applicable, en fonction du pays d’affectation ; Congés payés : 25 jours par an ; R&R; : en fonction du pays d’affectation ; Poste ouvert en fonction de la localisation en : non accompagné, couple et famille Logement : Collectif / Individuel pris en charge par HI ; Si vous êtes résident(e) de l'un des 7 pays de la région (Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; Bénin ; Sénégal ; Mali ; Niger) le contrat sera un contrat national et le package local sera appliqué. How to applyNous serons heureux de recevoir vos CV et lettre de motivation : https://apply.workable.com/j/34C2321270

Country: Venezuela (Bolivarian Republic of) Organization: Danish Refugee Council Closing date: 12 Jun 2025 Oficial de Recuperación Económica (Maracaibo) El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Oficial de Recuperación Económica altamente calificado con sede en Maracaibo - Venezuela. Acerca del trabajo: DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria. Objetivo del cargo: Bajo la supervisión del Team Leader de Recuperación Económica, el Oficial de Recuperación Económica apoyará en la implementación operativa del proyecto en terreno, facilitando la ejecución técnica de las actividades de seguridad alimentaria y medios de vida (SAMV), asegurando la transversalización de la protección y garantizando la calidad, participación y rendición de cuentas durante todo el proceso. El/la Oficial de recuperación económica garantizará que se desarrollen todas las actividades del plan de acción y se compilen todos los medios de verificación para la adecuada entrega. Adicionalmente, mantendrá buena comunicación con los miembros del equipo y garantizará el buen desarrollo del personal a su cargo. Responsabilidades Implementación técnica y logística Apoyar en la organización y supervisión de jornadas de entrega de alimentos. Verificar condiciones del sitio de distribución y cumplimiento de protocolos humanitarios. Garantizar la adecuada recepción, clasificación, distribución y registro de ayudas humanitarias a la población identificada. Coordinar junto al equipo de logística, protección y SAMV para llevar a cabo el desarrollo de las actividades propias del proyecto tales como la distribución de ayudas, aplicación de encuestas, desarrollo de talleres en las comunidades y la elaboración de evaluaciones de necesidades. Coordinar con el equipo de protección el acompañamiento de las actividades en el territorio. Garantizar la transversalización de la protección en las entregas de asistencia humanitaria, acorde con los lineamientos establecidos en los protocolos de atención. Realizar diagnósticos socioeconómicos a PDI identificadas por el equipo en terreno. Elaborar planes de mejora individualizados enfocados en el fortalecimiento o la reactivación de los medios de vida. Coordinar y entregar apoyos en especie (como insumos productivos, herramientas, equipos, etc.) de acuerdo con las necesidades identificadas. Otras actividades necesarias para la correcta implementación del proyecto. Participación comunitaria Facilitar procesos de información, convocatoria y participación de la comunidad que permitan el acceso y la aceptación comunitaria. Monitorear la participación de grupos vulnerables (mujeres, personas mayores, personas con discapacidad) y necesidades específicas para su participación. Apoyar al Team Leader y Gerente de Base en la realización de un mapeo de actores y posibles aliados en las comunidades de interés. Monitoreo y reporte Garantizar la complicación de los medios de verificación requeridos y datos cualitativos de las actividades del proyecto. Levantar reportes diarios de actividades, incidencias y necesidades detectadas. Monitorear el avance de las personas beneficiarias, documentar resultados y generar lecciones aprendidas. Aportar a la documentación de buenas prácticas, historias de vida o casos de éxito. Identificar junto con el equipo de protección las actividades complementarias en relación con los componentes de Protección y otros. Experiencias y competencias técnicas Mínimo 2 años de experiencia comprobable, relevante en trabajo humanitario relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro. Experiencia en implementación de actividades de medios de vida, apoyo económico o desarrollo comunitario. Experiencia en intervenciones de emergencia y distribución de asistencia alimentaria y no alimentaria. Experiencia de trabajo con comunidades urbanas, y/o rurales, y/o indígenas. Excelente experiencia y capacidad para relacionarse con las personas. Habilidades de escritura por encima del promedio. Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint. Experiencia en manejar los bases de datos Educación Profesional o técnico en ciencias sociales, nutrición, psicología, trabajo social o afines. Idiomas Español Inglés: deseable Ofrecemos La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial. Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal. Salario: Banda H. Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización. Competencias Básicas de DRC: Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes. Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación. Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación. Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad. Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC. Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas. Fecha de cierre de solicitudes: Jueves 12 de Junio a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. En espera de la confirmación de fondos, DRC se reserva el derecho de cerrar la posición en caso de no contar con la aprobación del donante. Fecha de inicio: Julio 2025 How to applyLink to Application Form Use the link below if you need a link that will not display the advertisement. Candidates will be brought directly to the application form. [**https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId;=173886&DepartmentId;=19129&SkipAdvertisement;=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId;=173886&DepartmentId;=19129&SkipAdvertisement;=true)

Country: Ukraine Organization: International NGO Safety Organisation Closing date: 20 Jun 2025 Organisation Background Founded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of free services, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training. INSO provides daily support to more than 1200 NGOs operating in 19 of the world’s most insecure countries. INSO is headquartered in The Hague, Netherlands- the international city of peace and justice. INSO Ukraine With offices in Kyiv, Dnipro, and Odesa, we support more than 320 NGOs—including 109 national organisations. Our services reach approximately 17,700 NGO staff, 91% of whom are national staff. By joining INSO Ukraine, you’ll contribute to strengthening humanitarian safety and access in one of the most complex and active operational contexts. Job Summary As Training Manager, you lead the strategic planning, delivery, and evaluation of INSO’s training programs in Ukraine. Based in Kyiv, with regular travel across the country, you ensure training is responsive to evolving operational contexts with a focus on organizational safety, crisis management, personal risk mitigation and humanitarian access. You uphold INSO’s high training standards, adapt content to current risks and manage a national training team. This role reports to the Country Director and is open to both national and international applicants on a full-time, renewable 12-month contract. Key Responsibilities Training Implementation Plan, organise and deliver courses on NGO safety, personal security, humanitarian access, and crisis management. Conduct regular training needs assessments; shape strategic training plans. Engage partners, collect feedback and adapt training accordingly. Maintain and revise training content and learning materials. Design and integrate monitoring and evaluation (M&E;) tools. Team & Coordination Manage the national training team and training operations. Collaborate with the Deputy Director and Safety Advisory Teams. Liaise with other INSO country training teams to exchange practices. Requirements Required Minimum 3 years’ experience in humanitarian, adult learning or civilian safety sectors. Minimum 3 years’ experience managing teams and projects. Fluency in English and Ukrainian, written and spoken. Knowledge of NGO safety/security management, humanitarian access, personal safety and principles. Strong coordination, planning and networking skills. Desirable Experience delivering NGO safety/access/security training. Recognised training and assessment certification. Curriculum development experience. Public speaking and facilitation skills. Experience operating in conflict-affected environments. First Aid and/or Project Management certification. Experience using technology in training settings. Key Competencies Leadership — Taking initiative and effectively managing teams independently. Problem-solving — Identifying challenges clearly and making sound decisions. Autonomy — Working independently while staying focused on solutions. Integrity — Upholding humanitarian values and INSO’s core principles consistently. INSO’s Safeguarding Policy INSO is committed to safe recruitment and the protection of all staff, partners, and communities. All recruitment is subject to INSO’s Code of Conduct and Safeguarding Policy. How to applyApply online at: https://inso.ngo/TMUKR Please submit: an updated CV (in English). Only shortlisted candidates will be contacted after the closing date.

Country: Jordan Organization: Handicap International - Humanity & Inclusion Closing date: 27 Jun 2025 Description Place: Amman, Jordan with frequent travels to GazaStarting date: Early July 2025Duration of contract: 4 monthsClosing date for applications: 27th June 2025 Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org JOB CONTEXT: The Palestine mission was up to February 2025 part of the Mashriq regional programme, which covers Egypt, Iraq, Jordan, Lebanon and Palestine. However, the mission is now under the direct management of the Emergency Division (HQ); Since 2023, HI has been implementing a mix of humanitarian and development projects in the Gaza Strip and the West Bank, including a long-term rehabilitation project in Gaza; The conflict between Hamas and Israel in October 2023 has created a major humanitarian crisis in the Gaza Strip. Around 100,000 Palestinians have been injured in Gaza and several thousand among them have suffered from amputations or permanent impairments; The total budget for 2024 will likely be between 7 and 12 M EUR. The total number of staff is around 150 + around 200 volunteers; Current sectors of activity: physical rehabilitation (including prosthetics and orthotics, humanitarian mine action, humanitarian logistics, education in emergencies, emergency preparedness, disability mainstreaming/inclusion in humanitarian action, advocacy. To carry out these projects, HI is looking for a P&O; Senior Technical Officer based in Amman, with rotations into Gaza when possible. YOUR MISSION: Reporting to the Technical Head of Programs, the P&O; Senior Technical Officer will interact with several internal and external stakeholders and will have 5 responsibilities: Mission 1: Provides guidance and technical support to projects in accordance with the overall technical frameworks and standards within the rehabilitation sector. Provide technical expertise for HI’s P&O; project in Gaza, with priority to LL amputation Carry out thorough assessments of people with limb loss, limb deformity or mobility impairment, taking into account their individual needs, medical history and current circumstances. Work with healthcare professionals, including physiotherapists, occupational therapists and physicians, to gather comprehensive information for an accurate assessment. Implement quality assurance measures to ensure the safety, effectiveness and ethical standards of prosthetic and orthotic services. Monitor patient progress, document outcomes and participate in ongoing evaluation and improvement initiatives to enhance service delivery. Provide comprehensive education and training to patients and their carers on the use, care and maintenance of prostheses and orthoses. Provide guidance on mobility training, adaptive techniques and strategies to increase independence and participation in daily activities. Support in identifying the P&O; logistic needs and contribute to local and international orders Adapt the project's technical documentation as required, in accordance with global technical standards. Mission 2: Provides technical learning from projects. Coordinate with headquarters to ensure adequate capitalization to improve sectoral method globally and collect scientific evidence; initiate or test new innovative solutions to address the main challenges of the provision and fitting of emergency LL prostheses. Contribute to technical learning under the responsibility of the Specialist or Project Manager, based on best practices. Anticipate and prepare for nexus adjustments in the continuum of care in early fitting with prostheses. Contribute to the terms of reference for evaluation Mission 3: Contributes to the animation of the rehabilitation sector. Contribute to technical staff selection and recruitment process. Carry out the necessary technical training. Support the development of a local talent pool within his/her sector (conducts technical interviews of candidates and makes recommendations, identifies training and coaching needs). Mission 4: Contributes to ensuring HI’s technical influence within its perimeter. Coordinate with external partners such as other healthcare providers, NGOs and community organisations to strengthen referral pathways, raise awareness of services, and facilitate access to additional resources and services for patients. Liaise internally with the physical and functional rehabilitation team to activate internal referrals Participate as an active and influential actor to the Rehab Task Force and other technical / P&O; coordination groups to influence the adoption, extension and replication of the delivery of temporary emergency prostheses and then for the delivery of permanent prostheses, by local authorities and other stakeholders. Relay and contribute to advocacy messages within its scope of work. Support writing for new project content for the continuity or expansion of the project within its technical scope, especially in 3D printing. Mission 5: Emergency Preparedness and Response Responsibilities Contribute to the support or implementation of emergency preparedness actions of the program(s) and, during an emergency, adapts his/her work modality in order to contribute to an effective HI humanitarian response. CHARACTERISTICS OF THE POSITION: HI has established premises with the capacity to accommodate international staff and has put in place the necessary security systems to manage their presence. In Gaza the security context is volatile and might improve or worsen in the coming weeks and months (depending on the ongoing dialogues). The selected candidate will be thoroughly briefed about the context and the security systems before deployment to Gaza. Living conditions in Jordan are comfortable. Security conditions are stable throughout Jordan. Requirements: You hold a Prosthetics /Orthostist (P&O;) Master level degree or BsC You have at least 5 years of overall professional experience including a minimum of 3 years of experience in the P&O; sector in emergency responses in conflict-affected countries; You have a temporary emergency prosthesis experience. You have training competencies and you are able to provide remote technical support and team management. You have a multidisciplinary team approach You're abble to manage stress; You're flexible and have good problem solving skills Benefits: At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. https://hi.org/en/join-the-team 4 months International contract starting from early July 2025. The international contract provides social cover adapted to your situation: Unemployment insurance benefits for EU nationals Pension scheme Medical coverage with 50% of employee contribution Repatriation insurance paid by HI Salary from 2448 € gross/month upon experience Per diem: Jordan: 713€ net/month paid in the field / Palestine: 848€ net/month paid in the field; Hardship: Amman: 0€ / Gaza: 500 € net/month paid with your salary; Paid leaves: 25 days per year; R&R;: Amman: 11 days / year + possible transport/package support; / Gaza: 5 days every 6 weeks Position: Unaccompanied If you are resident in the country: local package How to applyWe'll be happy to receive your CV and motivation letter https://apply.workable.com/j/D1F2B5A648

Country: occupied Palestinian territory Organization: CESVI - Cooperazione e Sviluppo Onlus Closing date: 30 Jun 2025 WORK CONTEXT CESVI has been working in Palestine since 1994 with emergency and development projects that have allowed the organization to acquire solid experience in WASH and Environment sectors. In the WASH sector, CESVI has been working with projects financed by AICS, WB, UNICEF, HIF, SDC and OCHA guaranteeing the provision of basic services and improved access to water in terms of quantity and qualitative. In the waste sector, CESVI has been working with UNRWA; AICS; EU funds , especially in Refugees camps of Tulkarem, Hebron, Shufat and Gaza where it has built waste collection point, set up separate collection system and worked with the LA to strengthened the governance system. CESVI is the only NGO in Palestine active member of the national thematic working group on SWM, held by MoLG/JICA, gathering relevant donors and aiming at improving the coordination and synergies for the sector. CESVI in Palestine combines the SW expertise with that in WASH and protection mainstreaming, ensuring that sanitation and hygiene impacts reach the most needed and vulnerable persons. In 2024 CESVI has significantly scale up its humanitarian response in Gaza with a focus on life saving intervention through multi donors portfolio. CESVI is currently active in Gaza with its national and international teams and in collaboration with its national partner and Alliance 2015 partners. CESVI is currently one of the main partners of the WASH cluster in Gaza strip but also in the West Bank. JOB DESCRIPTION The collaboration will start in August 2025. The main duty station will be Jerusalem/Amman with field visits in all OPT (including Gaza). The person will report to the Head of Emergency Response and Humanitarian Aid Unit (ERHA_U) at HQ. MAIN RESPONSIBILITIES -Coordination and overall supervision of Country’s programmes and procedures o Supervising projects and giving support to the staff in reaching foreseen objectives in a timely manner, in respect of deadlines and by an efficient use of resources. o Monitoring activities, both technical and at administrative level, in coordination with the Head of ERHA_U and according to the established timetable o Coordination of staff to guarantee (ongoing and new) projects activities and implementation reports, submission of financial reports to donors in coordination with the Head of ERHA_U o Supervising the administration and application of the CESVI internal procedures for the Country o Collaboration with the Country Administrator for the accounting and expenses verifications of the projects; –Management of Cesvi offices, goods, documentation and procurement o Managing procurement procedures in collaboration with Country Administrator and Emergency Log Coordinator o Supervision of correct filing and conservation of projects’ documentation o Supervision and coordination of potential opening of new offices (in coordination with the Head of ERHA_U) if necessary to guarantee operations in the country o Supervision the monitoring of field operational offices, proceeding, in accordance with the Project Managers and Administrators, to their organization and ensuring their full operation o Supervising administration and application of the CESVI internal procedures for the Country –Human Resources management o Supervision and management of expatriate staff, in coordination with the the Head of ERHU, including supporting them in compliance with the legal framework related to their presence in the country o Supervision on all local human resources about the contract, ensuring compliance of operations with local employment law including NGO law, tax, employment, Health and Safety, Insurance and any other applicable law. Conduct and record periodical meeting with staff to verify activities implementation, problems and getting solutions o Ensuring that CESVI HR policies, terms and conditions are applied o Organizing and supervising capacity building and development of national staff, in collaboration with the Project Managers and the Emergency Coordinators o Taking part of the expatriate staff team selection process o Informing and training local staff through appropriate training courses in the principles set out in the following policies, and all other Policies or formal provisions that will be developed and shared by CESVI: Human Resources Policy; CESVI Staff Code of Conduct and Code of Conduct of the destination country (if any); Safeguarding Policies; Policy to Prevent Corruption and Fraud; CESVI Ethical Code; Conflict resolution and complaints management –Implementation of Safeguarding policies –Adult at risk/Child Safeguarding/PSEA o Ensuring Safeguarding measures are implemented within his area of responsibility; o Ensuring safeguarding measures are in place and staff, associates and other key stakeholders are made aware of and supported in implementing these measures; o Ensuring Safeguarding measures are integrated with existing processes and systems (strategic planning, budgeting, recruitment, programme cycle management, performance management, procurement, partner agreements etc.); o Follow up and address Safeguarding issues appropriately. –Lead in the definition and development of oPtProgramme strategy o Contributing to the definition of a Country Strategy Paper in collaboration with the and Head of ERHA_U o Identifying the main intervention sectors, areas and needs in the Country in coordination with the Head of ERHA_U and in collaboration with the Project Managers and the Emergency Coordinators o Update of Country Strategy Paper and application of related Recommendations, in coordination with the Head of ERHA_U and in collaboration with the Project Managers and tie Emergency Coordinators o Adhering to the Country Strategic Plan o Keep regularly informed the HQ on risks regarding the implementation of the country strategy or the need to review the strategy itself o Develop, in coordination with the Head of ERHA_U new programme initiatives and actively lead the current emergency operations towards a long/medium term integrated and regional programme o Support the evaluation of the activities carried out in the country and the capitalization and dissemination of achievements and best practices within CESVI –Coordination and representation with stakeholders o Management and coordination of relations with local and international partners, particularly with Alliance 2015 members o Participating in networking meetings on behalf of CESVI o Promoting and organizing meeting with donors, institutions, NGOs, local government and international agencies, in close collaboration with the Project Manager and the Emergency Coordinators. –Writing and submitting new proposals, donors acquisition o In collaboration with HQ Programme Development Unit, monitoring of calls for proposal for oPt o Liaising with potential donors, writing and submitting new proposals in collaboration with the Project Managers and the Emergency Coordinators o Donors’ relations and promotion of CESVI’s Programmes, both through active participation to forums and workshops and through the organization of ad hoc meetings o Develop new project proposals in the country referring to CESVI’s sector of specialization and in strict cooperation with the country team through assessments realized both at the national level or in close countries if necessary and requested by HQ. o Participation and supervision of the entire writing process of project proposals in close collaboration with the Project Managers and the Emergency Coordinators, under the guidance of the different HQ departments. o Follow up on project proposals submitted to/being negotiated with different donors –Act in accordance with national legislation o Check and monitor the respect of national legislation regarding registration of CESVI in oPt and any other legal provisions affecting NGOs’ work o Ensure compliance to local regulations and local labour law. o Legally represent CESVI in OpT –Security Management o Guaranteeing the respect of CESVI Security Plan and other rules and regulations on security, in close collaboration with the Security Advisor o Having constant contact with the Head of ERHA_U and the Security Advisor to coordinate actions to be undertaken o Timely information sharing with staff in the country o Participating actively in security coordination mechanisms present in the Country o Setting, in coordination with HQ and the Security Advisor, potential rules and regulations to strengthen security for CESVI staff, means and goods o Keep communication with key informants, in coordination with the Security Advisor –Strengthen and promote CESVI image in the Country REQUIREMENTS ESSENTIAL University degree or post graduate degree Minimum 5 or 6 years of relevant experience in NGO humanitarian crisis management, administration and implementation of programs for refugees, IDPs, mix migrants Extensive experience of working within a complex country programme in an emergency response or fragile state Experience of managing multi-donor and multi-site programmes Previous experience with the management of Programme based Mission Familiarity with the following sector: wash, waste, protection Experience of working in protracted crises Knowledge of effective financial and budgetary planning and control, review and evaluation Ability to produce timely project proposals and high-quality narrative reports Knowledge of main Donors (EU-DEVCO, Italian MFA, UN, DG Echo and others International) Excellent project writing and developing policies, plans, and strategies for implementation, if needed High level of IT skills (Office package) Fluency in English (written and spoken) Experience of building personal networks at a senior level, resulting in securing new opportunities for the organization Skills in developing, delivering and evaluating training for staff members Effective team membership integration ability Good communication and leadership skills Excellent problem-solving and analytical skills Strategic thinking and innovation Solid diplomatic skills: the ability to manage a variety of internal and external relationships, especially with partners. Self-motivated, able to take initiative, resilient and able to work independently. Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work cooperatively Highly result oriented with the ability to manage workload and stress Flexible and with a positive attitude Proven leadership and management experience with a multi-disciplinary team in a cross-cultural setting, including active mentoring and coaching DESIRABLE Prior experience in Middle East Knowledge of Arabic WE OFFER 6 months collaboration contract (renewable) salary: 4000 – 4200 gross/monthly insurance coverage 1 round trip flight HA**: 400€** in Jerusalem/Amman SAFEGUARDING CESVI has a zero-tolerance approach to any harm to, or exploitation of, a child or a vulnerable adult by any of our staff, related people or partners. CESVI commitment to being a safe organization begins with the staff recruitment process which includes meticulous checks, such as criminal records check or check disclosure of previous convictions, to ensure children and vulnerable people are safeguarded and abuse is prevented. Safeguarding checks are part of the selection process performance. HEALTH SAFEGUARDING CESVI pays particular attention to safeguarding the health of all the human resources of the Organisation. Therefore, in order to protect its staff, an assessment of their suitability for the position in each mission is carried out before departure. Such assessment is done by the Occupational Doctor of the Organisation, who will also examine the vaccination coverage. How to applyPlease send your CV and motivation letter - https://cesvi.org/jobs/head-of-mission-opt/?d=relief

Country: Guadeloupe (France) Organization: Croix-Rouge Française Closing date: 27 Jun 2025 1. CONTEXTE Ref : AMI_ PF2MU ABY ABY 2025 0061 1.1 La PIRAC Créée en 2005, la PIRAC – délégation internationale de la Croix-Rouge française dans la Caraïbe, possède plus de 15 ans d’expérience dans la gestion des risques de catastrophe, principalement dans la zone des petites Antilles et au plateau des Guyanes (Guyana, Suriname, Guyane). Cette zone subit l’impact de catastrophes d’origines naturelles de plus en plus régulières et violentes avec les effets du changement climatique. L’objectif de la PIRAC est de renforcer sur chaque territoire, la coopération inter-caribéenne dans le domaine de la réponse aux catastrophes naturelles en mutualisant les ressources matérielles et humaines de chacun, et en organisant au niveau régional une réponse opérationnelle à l’urgence. En 2020, la PIRAC se dote d’un cadre stratégique 2021-2025 qui se traduit par la mise en oeuvre de projets tels que Ready 360 Phase 1 et phase 2 (Interreg Caraïbes), Ready Together Extension (Interreg Caraïbes), les Phases 1bis/2 et la Phase 3 du programme 3 Océans (AFD), la subvention de la fondation CMA-CGM, le projet PHARE-u financé par le CDCS et Antilles Réactives (Fonds dédié interne CRF). Ce cadre stratégique visant à améliorer la résilience des populations caribéens vulnérables exposées aux risques naturels et sanitaires dans un contexte de changement climatique. 2. Objectif de la Consultance Cette consultance a pour but d’évaluer les résultats du cadre stratégique 2021 – 2025 permettant de nourrir la réflexion visant à proposer des recommandations stratégiques pour le prochain cadre stratégique 2026 – 2030. Un effort particulier est attendu sur les problématiques de la zone géographique d’intervention et du choix des thématiques à couvrir en prenant en compte les conséquences attendues du changement climatique et la baisse des financements dédiés à l’aide au développement. Les résultats de cette consultance seront mis en perspective avec les stratégies de la PIROI et de la PIROPS afin d’identifier les thématiques communes et des éventuelles programmations conjointes entre PIR, à l’image du programme 3 Océans. 2. 1 Objectifs spécifiques de la mission de consultance Cette consultance visera plus précisément les objectifs spécifiques ci-dessous : Objectif spécifique 1 - Évaluer les résultats de la mise en œuvre des quatre axes du cadre stratégique 2021 – 2025 de la PIRAC sur la base des critères CAD de l’OCDE (pertinence, cohérence, efficacité, efficience, impact, durabilité). 15% du temps de la consultance. Objectif spécifique 2 - Proposer des recommandations stratégiques pour la période 2026 – 2030 65% du temps de la consultance. Objectif spécifique 3 – Proposer un draft de cadre stratégique 2026 – 2030 sur la base des décisions de la CRF suite aux recommandations de l’objectif n°2 20% du temps de la consultance. La Croix-Rouge française dressera une liste restreinte de six (6) Candidats maximum, présélectionnés sur la base des candidatures reçues, auxquels il adressera la Demande de Propositions pour la réalisation des Services requis. How to applyNous invitons les personnes ou entreprises souhaitant participer à la consultation, à télécharger « l’annexe à la Manifestation d’Intérêt » disponible sur ce lien, ou si expiré, à faire la demande directement aux contacts mails ci-dessous. https://www.swisstransfer.com/d/fa032e5c-32ad-4e4a-b37c-4e0e3da06866 L’annexe devra être envoyée par email au plus tard le 27/06/2025 avec la référence AMI_ PF2MU ABY ABY 2025 0061 en objet à : stephanie.rene@croix-rouge.fr et log-pirac.frc@croix-rouge.fr

Country: Mauritania Organization: Médicos del Mundo Closing date: 30 Jun 2025 INTRODUCTION Médicos del Mundo - España (MdM) est une organisation engagée dans la défense des droits humains, en s'appuyant sur le droit universel à la santé et une approche sensible au genre. Présente en République Islamique de Mauritanie depuis 1991, MdM collabore avec les institutions publiques et la société civile pour améliorer l’accès et la qualité des services de santé. Depuis 2000, MdM concentre ses efforts sur la santé sexuelle et reproductive à travers divers projets. À partir de 2012, ses interventions se sont élargies à la prévention des violences basées sur le genre (VBG), ainsi qu'à la protection et l'accompagnement des personnes survivantes. Depuis 2017, MdM a appuyé la mise en place six Unités Spécialisées de Prise en Charge (USPEC) des survivant.e·.s de VBG réparties sur le territoire mauritanien. MdM travaille en partenariat avec des acteurs locaux, nationaux et internationaux, tant associatifs qu’institutionnels, pour renforcer un système de prévention, de réponse et de protection en faveur des femmes et des enfants survivant·e·s de VBG en Mauritanie. CONTEXTE La Mauritanie fait face à des défis considérables en matière de santé maternelle et reproductive. Selon les données de l’Enquête Démographique et de Santé en Mauritanie (EDSM 2019–2021), le rapport de mortalité maternelle (RMM) s’élève à 424 décès pour 100 000 naissances vivantes sur la période des sept années ayant précédé l’enquête. En l’état actuel des conditions de fécondité et de mortalité, environ une femme sur quarante est exposée à un risque de décès lié à des causes maternelles au cours de sa vie reproductive. Ce taux élevé reflète plusieurs défaillances systémiques, notamment l’accès insuffisant à des soins obstétricaux d’urgence de qualité, le manque d’équipements médicaux dans certaines structures sanitaires, ainsi que des retards fréquents dans la prise en charge des complications liées à la grossesse ou à l’accouchement. À cela s’ajoutent des pratiques médicales à risque, souvent exercées en dehors du cadre institutionnel, qui exposent les femmes à de graves complications telles que les infections, les hémorragies ou les traumatismes gynécologiques, parfois irréversibles. Le faible accès à des services de santé sexuelle et reproductive, conjugué à un manque d’information sur les méthodes de planification familiale, contribue à un nombre important de grossesses non planifiées. Ces dernières exposent davantage les femmes aux risques liés à une prise en charge tardive ou inadéquate des soins prénatals et postnatals. Face à cette situation, des efforts sont en cours pour améliorer l’offre de soins de santé maternelle et reproductive. Le gouvernement, appuyé par ses partenaires, a engagé des réflexions sur le renforcement du système de santé, l’adaptation des politiques nationales et la formation du personnel médical. Toutefois, ces initiatives se heurtent encore à des obstacles d’ordre socioculturel et religieux, qui ralentissent la mise en œuvre de certaines réformes jugées sensibles. Le principal enjeu reste de parvenir à concilier les impératifs de santé publique avec le respect des normes sociales et culturelles du pays. DESCRIPTION DE L'INTERVENTION Logique d’intervention Le projet de diagnostic en santé de la reproduction et des pratiques médicales à risque est mis en œuvre par Médicos del Mundo - Espagne (MdM-E) en partenariat avec l’Association Mauritanienne pour la Promotion de la Famille (AMPF), et bénéficie du soutien financier de MdM - France. Il s’inscrit dans la continuité des efforts menés par MdM-E depuis 2016 en Mauritanie pour améliorer l’accès à la santé sexuelle et reproductive (SSR) et renforcer la réponse aux violences basées sur le genre (VBG). Depuis 2017, MdM-E a développé et soutenu six Unités Spécialisées de Prise en Charge (USPEC) implantées dans plusieurs régions du pays. Ces unités assurent un accompagnement médical, psychosocial et juridique des survivant·es de violences basées sur le genre, en particulier les jeunes filles mineures enceintes à la suite de viols. En 2024, parmi les 1034 personnes accueillies dans ces structures, 27,18 % étaient des mineures enceintes, ce qui souligne l’importance de dispositifs spécialisés dans la prévention et la réduction de la mortalité maternelle et infantile. Dans un contexte où la mortalité maternelle reste préoccupante, ce projet de diagnostic vise à analyser les facteurs structurels, institutionnels et communautaires qui freinent l’accès à des soins de qualité. Il s’agira d’identifier les obstacles à la prise en charge efficace des complications liées à la grossesse, à l’accouchement, au post-partum, aux avortements spontanés, ainsi que les pratiques médicales à risque susceptibles d’aggraver la vulnérabilité des femmes et des filles, comme les avortements pratiqués de manière clandestine. Ce diagnostic constitue une étape stratégique pour orienter les actions futures en matière de renforcement des capacités du personnel de santé, d’amélioration de l’offre de soins de santé sexuelle et reproductive, et de promotion de stratégies de prévention fondées sur les droits, notamment en matière de lutte contre les violences basées sur le genre, de réduction des grossesses non désirées et de prévention des complications maternelles évitables. Dans cette perspective, l’AMPF joue un rôle clé en tant que partenaire technique local. Elle propose une offre intégrée de services de santé primaire, incluant la planification familiale, les consultations prénatales et postnatales, la prise en charge des IST et la vaccination. En parallèle, elle anime des réseaux communautaires dynamiques, mène des activités de sensibilisation auprès des jeunes et adolescent.e.s, et développe des outils de prévention adaptés au contexte socio-culturel mauritanien. Ce projet vise à produire une analyse approfondie de la situation actuelle afin de formuler des recommandations opérationnelles en faveur d’un accès élargi, équitable et sécurisé à la santé sexuelle et reproductive pour toutes les femmes et filles en Mauritanie. Couverture géographique de l’intervention Le diagnostic sera réalisé dans les 3 régions de travail communes de MdM et l’AMPF : Gorgol, Dakhlet-Nouadhibou et Nouakchott. OBJECTIFS DU DIAGNOSTIC Le diagnostic en santé de la reproduction mené par Médicos del Mundo – Espagne, en partenariat avec l’Association Mauritanienne pour la Promotion de la Famille (AMPF), vise à produire une analyse approfondie et contextualisée de l’écosystème de la santé reproductive en Mauritanie. L’objectif principal est d’élaborer un document de diagnostic complet, qui servira de base stratégique pour orienter les interventions futures. Ce document sera construit de manière participative avec l’AMPF et inclura les éléments suivants : Une analyse du cadre légal et réglementaire encadrant la santé sexuelle et reproductive, afin d’identifier les leviers et les freins à l’accès aux soins, en particulier pour les populations vulnérables. Un mapping des acteurs clés (institutionnels, communautaires, associatifs, internationaux), pour mieux comprendre les dynamiques de coordination, les complémentarités et les éventuels doublons dans les interventions existantes. Une analyse des risques (sociaux, politiques, juridiques, sanitaires) susceptibles d’impacter la mise en œuvre des actions de santé reproductive, notamment dans les contextes sensibles liés aux violences basées sur le genre ou aux pratiques médicales non encadrées. La définition d’une stratégie d’implémentation adaptée au contexte national, tenant compte des réalités institutionnelles, culturelles et opérationnelles. La formalisation d’un circuit patient clair et fonctionnel, permettant de documenter les étapes de la prise en charge, d’identifier les ruptures de parcours, et d’améliorer l’orientation, l’accueil et le suivi des bénéficiaires au sein des structures de santé. À travers cette démarche, le diagnostic vise à poser les bases d’une réponse cohérente, coordonnée et efficace, en faveur d’un accès équitable et sécurisé à la santé sexuelle et reproductive pour toutes et tous, avec une attention particulière portée aux femmes et aux filles en situation de vulnérabilité. PORTÉE DU DIAGNOSTIC Le diagnostic s’inscrit dans le secteur de la santé, avec une attention particulière portée à la promotion et à la protection des droits sexuels et reproductifs. Il vise à documenter les dynamiques existantes, les freins à l’accès aux soins, ainsi que les pratiques médicales susceptibles de mettre en danger la santé des femmes et des filles, dans une approche fondée sur les droits humains. Sur le plan géographique, l’intervention est mise en œuvre dans trois wilayas prioritaires de Mauritanie : Nouakchott, capitale du pays, qui concentre une part importante de l’offre de soins et des cas de recours aux services de santé reproductive ; Dakhlet-Nouadhibou, région côtière marquée par des dynamiques migratoires et économiques spécifiques ; Gorgol, wilaya du sud du pays, à forte composante rurale, où les enjeux d’accessibilité et de qualité des soins sont particulièrement sensibles. La période de mise en œuvre du diagnostic s’étend du 1er août 2025 au 10 décembre 2025. Cette période permettra la réalisation des activités d’analyse de terrain, de concertation avec les parties prenantes, et la production d’un rapport consolidé, en vue d’orienter les prochaines étapes du programme d’amélioration de la santé sexuelle et reproductive en Mauritanie. CRITÈRES ET QUESTIONS DU DIAGNOSTIC Dans le cadre de ce diagnostic, une grille d’analyse a été construite autour de plusieurs dimensions clés permettant d’évaluer l’écosystème de la santé sexuelle et reproductive dans les zones ciblées. Chaque critère permet d’explorer des aspects spécifiques du système de santé, des pratiques médicales, ainsi que de l’environnement socioculturel, institutionnel et communautaire. Cette approche vise à fournir une vision globale, contextualisée et opérationnelle de la situation actuelle. Critères d’analyse Questions clés Cadre institutionnel et réglementaire - Quel est le cadre juridique et politique encadrant la SSR ? - Quelles restrictions limitent l’accès à certains services ? - Quels protocoles existent pour la prise en charge des complications ? Offre de services SSR - Quels services SSR sont disponibles dans les zones ciblées ? - Quels sont les manques en ressources humaines et matérielles ? - Quelles pratiques médicales à risque sont observées ? Parcours et expérience des patientes - Quel est le circuit de prise en charge des patientes ? - Quelles barrières rencontrent les usagères ? - Les adolescentes ont-elles un accès équitable ? Environnement communautaire et socioculturel - Quelles perceptions entourent la SSR dans les communautés ? - Quel est le rôle des familles, leaders religieux, etc. ? - Quelles pratiques traditionnelles influencent la SSR ? Cartographie des acteurs - Quels sont les acteurs clés dans chaque wilaya ? - Existe-t-il des synergies ou des doublons ? - Quels mécanismes de coordination sont en place ? Risques et facteurs contextuels - Y a-t-il des risques sécuritaires ou politiques ? - Existe-t-il un risque de stigmatisation ou de rejet communautaire ? - Quelles mesures de protection sont mises en œuvre dans les structures ? METHODOLOGIE La méthodologie adoptée pour ce diagnostic repose sur une approche mixte, combinant recherche documentaire, collecte de données qualitatives et quantitatives, et concertation multi-acteurs. L’objectif est de produire une analyse holistique, contextualisée et opérationnelle de l’écosystème de la santé sexuelle et reproductive dans les zones ciblées. Le diagnostic sera mené en étroite collaboration avec l’Association Mauritanienne pour la Promotion de la Famille (AMPF), partenaire technique du projet, afin d’assurer la pertinence, la légitimité et l’appropriation des résultats par les acteurs locaux. CALENDRIER PRÉVISIONNEL DES ACTIVITÉS Le diagnostic en santé de la reproduction et des pratiques médicales à risque s’inscrit dans un calendrier défini entre août et décembre 2025. Le processus sera mené en plusieurs étapes, depuis la revue documentaire préparatoire jusqu’à la restitution des résultats. La présence du consultant est attendue sur le terrain entre août et septembre, période durant laquelle se dérouleront les activités de collecte de données et de concertation avec les parties prenantes. Les analyses, rédactions et validations auront lieu entre octobre et novembre, afin de permettre la finalisation et la diffusion du rapport début décembre 2025. Période ACTIVITÉS PRINCIPALES Responsable(s) Début août 2025 - Réunion de cadrage avec le consultant - Revue documentaire initiale (politiques nationales, rapports, études etc. ) Consultant / MdM-E / AMPF Août - mi-septembre 2025 - Analyse des politiques de santé de la reproduction, lois sur les pratiques médicales, normes de l’OMS. -Mission terrain (Nouakchott, Nouadhibou, Gorgol) -Identification des pratiques médicales à risque. - Cartographie des acteurs et circuits patients - Préparation des outils de collecte de données - Collecte de données : Entretiens semi-directifs avec professionnels de santé, responsables politiques, leaders communautaires. Groupes de discussion avec femmes, jeunes, sages-femmes, etc. Consultant / équipes terrain Mi-septembre - début octobre 2025 - Analyse des données collectées - Rédaction préliminaire du rapport - Ateliers de validation intermédiaire Consultant / MdM-E / AMPF Octobre 2025 - Intégration des retours - Élaboration de la stratégie d’intervention - Formulation des recommandations Consultant Novembre 2025 - Mise en forme du rapport final - Traduction si nécessaire -Validation du rapport - Préparation de la restitution officielle Consultant / MdM-E Début décembre 2025 - Restitution officielle du diagnostic aux représentant.e.s du Ministère de la Santé en Mauritanie - Partage et diffusion du rapport final MdM-E / AMPF LES LIVRABLES Le/la consultant.e sera responsable de préparer et de livrer les produits suivants en français : Note de cadrage : précisant les objectifs, la méthodologie, le calendrier de travail et les outils envisagés. Outils de collecte validés : guides d’entretien, questionnaires, grilles d’analyse, checklists, etc. Rapport de mission terrain : synthèse des constats issus de la collecte de données sur le terrain. Rapport de diagnostic complet : incluant l’analyse de l’écosystème SSR, le cadre légal, le mapping des acteurs, l’analyse des risques, le circuit patient et les recommandations. Résumé exécutif : synthèse des constats, conclusions et recommandations. Présentation PowerPoint de restitution : support visuel pour la restitution officielle aux partenaires, notamment au ministère de la Santé. Fiche stratégique / feuille de route opérationnelle (facultatif mais recommandé) : propositions concrètes d’intervention, avec une stratégie d’implémentation. Liste des personnes rencontrées / tableau des entretiens réalisés : annexe récapitulative pour la traçabilité des données collectées. Le diagnostic donnera lieu à la production d’un rapport final rédigé en français, accompagné d’un résumé exécutif (environ 3 à 5 pages), placé en tête du document. Ce résumé pourra être traduit dans les langues nationales pour faciliter sa diffusion auprès des partenaires institutionnels. L’ensemble des livrables sera remis en format électronique (Word et PDF). PROFILS DE L’EQUIPE Les compétences requises Le ou la consultant.e ou l’équipe de consultant.e.s devra présenter une expertise confirmée dans le domaine de la santé publique, avec un accent particulier sur la santé sexuelle et reproductive, ainsi qu’une connaissance approfondie des dynamiques institutionnelles, légales et socioculturelles en Afrique de l’Ouest, idéalement en Mauritanie. Cette consultation s’adresse aux bureaux d’étude/recherche et ou à un/une consultant(e) indépendant(e) expérimenté(e). Les compétences requises pour réaliser cette évaluation sont les suivantes : Qualifications et expérience : Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en santé publique, médecine, sciences sociales, études de genre, ou tout autre domaine pertinent. Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la conduite de diagnostics ou études dans le domaine de la santé publique, en particulier en santé sexuelle et reproductive (SSR). Connaissance approfondie des systèmes de santé publique, des cadres législatifs en matière de SSR, et des dynamiques institutionnelles en Afrique de l’Ouest, idéalement en Mauritanie. Connaissance en santé communautaire avec une approche sociologique / anthropologique Maîtrise des méthodologies de recherche qualitative et quantitative : conception d’outils de collecte, animation d’entretiens et de groupes de discussion, traitement et analyse des données. Expérience dans l’analyse de contextes sensibles incluant les droits sexuels et reproductifs, les violences basées sur le genre (VBG) et les pratiques médicales à risque. Antécédents de collaboration avec des ONG internationales, des partenaires institutionnels et des organisations de la société civile. Compétences communicationnelles Excellente capacité rédactionnelle en français : aptitude à produire des rapports structurés, clairs et accessibles à un public varié (institutionnel, technique, communautaire). Capacité à vulgariser des informations complexes et à adapter les messages selon les cibles (décideurs, personnel de santé, communautés). Expérience dans la conduite d’ateliers de restitution ou de présentations auprès d’acteurs institutionnels et partenaires. La maîtrise de l’arabe ou d’une langue nationale mauritanienne (pulaar, soninké, wolof, hassaniya) constitue un atout important pour la communication sur le terrain. Compétences transversales : Sensibilité marquée aux enjeux de genre, d’équité et de droits humains. Capacité d’adaptation à des environnements multiculturels et à des contextes institutionnels complexes. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse, capacité à synthétiser des données diverses pour proposer des recommandations claires et actionnables. Discrétion, respect de la confidentialité et posture éthique dans la gestion d’informations sensibles. Organisation attendue de l’équipe Le diagnostic pourra être réalisé par un.e consultant.e indépendant.e et/ou par un bureau d’étude. En cas de soumission par une équipe pluridisciplinaire, l’offre devra inclure une répartition claire des rôles et responsabilités de chaque membre tout au long du processus (collecte de données, analyse, rédaction, restitution, etc.). Cette répartition sera discutée et validée lors de la réunion de démarrage du projet. La complémentarité des profils proposés sera un critère essentiel de sélection, en particulier dans les domaines de la santé publique, de la santé sexuelle et reproductive, des politiques publiques et de l’analyse institutionnelle. Dans la mesure du possible, une représentation équilibrée des genres au sein de l’équipe sera également valorisée. L’équipe de diagnostic (ou le prestataire individuel) ne devra entretenir aucun lien direct ou indirect avec les parties prenantes du projet, de nature à compromettre la neutralité, l’impartialité ou l’objectivité du travail réalisé. IMPORTANT : MdM fournira une liste d’interlocuteur·rice·s clés (acteurs institutionnels, associatifs et communautaires) en lien avec le projet, et pourra orienter l’équipe dans le choix des personnes à rencontrer pour les entretiens. Cependant, la prise de contact et l’organisation des rendez-vous relèveront de la responsabilité du/de la consultant·e ou de l’équipe de diagnostic, afin de garantir l’indépendance du processus. CONDITIONS GENERALES Soumission des offres techniques et financières Pour être soumises, les propositions techniques doivent respecter les caractéristiques suivantes : Page de couverture indiquant : Nom du ou de la consultant.e ou le bureau d’étude ; Coordonnées du ou de la consultant.e ou le bureau d’étude ; Offre technique comprenant : CV du / de la consultant.e ou l’équipe d’étude ; Méthodologie de l’étude proposée ; Plan de travail ; 2 références ; L’offre technique doit être accompagnée d’une offre financière. Offre financière : Le budget estimé pour la réalisation de l'étude, y compris toutes les dépenses dérivées de la réalisation de l'étude. Les critères de l’évaluation des offres Les critères d'évaluation des offres reçues seront les suivants : CRITERES VALEUR DES CRITERES FACTEURS VALEUR DES FACTEURS Pertinence et qualité de l’offre technique 60% Compréhension du mandat Méthodologie proposée Organisation et plan de travail Composition et expertise de l’équipe (si équipe) Qualité éthique et sensibilité genre 10% 20% 10% 15% 5% Offre financière 30% Cohérence et clarté du budget Détail et lisibilité de l’offre 20% 10% Expérience et références 10% Expériences similaires Références et connaissance du contexte local 5% 5% Les Conditions de rémunération de l'évaluation Les conditions de rémunération de l’évaluation sont les suivantes : Le/la consultant.e sera rémunéré uniquement sur la base du montant défini et accordé dans son contrat avec Médicos del Mundo. La responsabilité du paiement de l'impôt sur le revenu et des cotisations d'assurance nationale incombe au prestataire et Médicos del Mundo n'effectuera aucune déduction sur les honoraires pour ces responsabilités. Le/la consultant.e utilisera son propre matériel nécessaire (ordinateur portable, etc.) et se prendra en charge au niveau fonctionnement et logistique Les offres locales sont les bienvenues. Le/la consultant.e effectuera le travail de terrain sur le terrain. Le/la consultant.e prendra en charge les coûts du personnel de soutien nécessaire à la réalisation de l'étude (traducteur, etc.). Délais de remise des offres Les offres devront être envoyées avant le 30/06/2025 à 23h59 (heure locale mauritanienne) par courrier électronique à l’adresse email suivante : evaluacion@medicosdelmundo.org Le budget maximum pour l'évaluation sera de 10 000 euros, taxes comprises, dans lequel doivent être inclus tous les frais tels que l'hébergement, le voyage en Mauritanie et les déplacements internes dans le pays. How to applyLes offres devront être envoyées avant le 30/06/2025 à 23h59 (heure locale mauritanienne) par courrier électronique à l’adresse email suivante : evaluacion@medicosdelmundo.org

Countries: Argentina, Austria, Belgium, Brazil, Canada, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Mexico, Netherlands, Norway, Poland, Russian Federation, Spain, Sweden, Switzerland, Ukraine, United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, United States of America Organization: AF Development Care Closing date: 25 Jun 2025 Join the AFDC Youth Ambassador Program: Become a Global Advocate for Humanitarian Development! Are You Ready to Make a Difference? AF Development Care (AFDC) invites passionate, driven young graduates and soon-to-be graduates (age 24 or under) to join our prestigious AFDC Youth Ambassador Program—an unpaid Internship opportunity designed to empower the next generation of leaders in international humanitarian development. If you’re eager to kickstart your career in global development, gain hands-on experience, and make a meaningful impact, this is your chance to shine! Why Become an AFDC Youth Ambassador? This six-month program (July to December 2025) offers a unique platform for 20 young professionals to: Learn from Experts: Engage in exclusive training and orientation sessions led by the AFDC team, covering critical topics in humanitarian aid and development. Gain Practical Experience: Work closely with AFDC’s programs, contributing to real-world projects that address global challenges. Receive Mentorship: Benefit from continuous guidance by AFDC’s Executive Director, Sachi Satapathy, a seasoned leader in the field. Earn Recognition: Receive a certificate of completion, showcasing your commitment and expertise to future employers. Build a Global Network: Connect with like-minded peers and professionals, opening doors to a career in international development. This program is your gateway to becoming a skilled advocate for humanitarian causes, equipping you with the knowledge, skills, and confidence to thrive in the global development sector. Why Is This Important for Young People? Young people are the future of humanitarian progress. By joining the AFDC Youth Ambassador Program, you’ll: Develop Leadership Skills: Learn to advocate for change and inspire others in addressing global issues like poverty, education, and disaster relief. Gain a Competitive Edge: Stand out in the job market with practical experience and a certificate from a respected organization. Make a Real Impact: Contribute to AFDC’s mission of delivering humanitarian aid and sustainable development worldwide. Shape Your Career Path: Explore diverse areas of international development, helping you decide your specialization for higher studies or professional roles. What Will You Learn and Do? During the six-month program (July to December 2025), AFDC Youth Ambassadors will: Participate in Training Sessions: Dive into topics like project management, disaster response, community development, and advocacy strategies. Engage in Hands-On Projects: Support AFDC’s initiatives through research, campaign planning, and community outreach. Advocate for Change: Represent AFDC at virtual and local events, raising awareness about humanitarian issues. Collaborate with Peers: Work in a dynamic team of 20 ambassadors, fostering teamwork and cross-cultural communication skills. Receive Continuous Mentorship: Get personalized guidance from AFDC’s Executive Director to refine your skills and career goals. Who Can Apply? Fresh graduates or students nearing graduation who are passionate about humanitarian development. Age limit: 24 years or younger. Enthusiastic individuals eager to learn, contribute, and advocate for global change. No prior experience required—just a commitment to making a difference! Eligible Countries- Candidates from these countries can only apply for this program- Canada,United States of America, Mexico, Argentina, Brazil, Austria, Belgium , Netherlands, Norway, Poland, Denmark , Russia, Finland , France , Germany , Spain, Greece, Sweden, Switzerland, Ireland , Italy ,Ukraine and United Kingdom How to applyHow to Apply? To join this transformative journey, submit the following by June 30, 2025: Your updated resume. A 200-word write-up explaining: Why you want to become an AFDC Youth Ambassador. How you can contribute to AFDC’s humanitarian aid work. Send your application to afdcdirector@gmail.com (mailto:afdcdirector@gmail.com) with a copy to office@afdc.in (mailto:office@afdc.in). Why Volunteer/Internship with AFDC? Volunteering/Internship with AFDC is more than just an opportunity—it’s a chance to grow, learn, and leave a lasting impact. By dedicating six months to this program, you’ll gain invaluable skills, build a professional network, and position yourself as a leader in the humanitarian sector. Whether you’re aiming for a career in international development or pursuing higher studies, the AFDC Youth Ambassador Program will set you on the path to success. Don’t Miss Out! Seize this unique opportunity to become a global changemaker. Apply now and join a community of young leaders shaping the future of humanitarian development with AFDC! Application Deadline: June 25, 2025 Be the Change. Be an AFDC Youth Ambassador!

Countries: Afghanistan, Iran (Islamic Republic of), Jordan, Malaysia, occupied Palestinian territory, Oman, Qatar, Saudi Arabia, Syrian Arab Republic, Tajikistan, Tunisia, Türkiye, United Arab Emirates, Uzbekistan, Yemen Organization: AF Development Care Closing date: 25 Jun 2025 Empower the Future: AFDC Young Women’s Humanitarian Leadership Program (Unpaid Internship for Girls) Calling All Aspiring Female Change Makers! AF Development Care (AFDC) is thrilled to launch the Young Women’s Humanitarian Leadership Program, an exclusive six-month unpaid internship (July to December 2025) designed to empower young women from select countries to become trailblazers in humanitarian aid and international development. If you’re a passionate young woman (age 24 or under) eager to make a global impact, this transformative program is for YOU! Why Join the AFDC Young Women’s Humanitarian Leadership Program? This unique program is tailored for 20 exceptional young women from Saudi Arabia, Afghanistan, Malaysia, Oman, Qatar, Uzbekistan, Tajikistan, Tunisia, United Arab Emirates, Yemen, Iran, Turkey, Jordan, and Syria. Recognizing the challenges many young women face in continuing their education and career development due to conflict, cultural barriers, or limited opportunities, AFDC is committed to providing a safe and supportive platform to help you thrive. As a participant, you’ll: Gain Hands-On Experience: Work on real-world humanitarian projects, contributing to AFDC’s mission of global relief and sustainable development. Receive Expert Training: Participate in tailored workshops on humanitarian aid, project management, advocacy, and gender-focused development. Be Mentored by Leaders: Benefit from continuous guidance by AFDC’s Executive Director, Sachi Satapathy, and other experts in the field. Earn a Certificate: Receive a prestigious certificate to boost your resume and showcase your expertise. Build a Global Network: Connect with a dynamic cohort of young women and professionals, paving the way for a career in humanitarian aid. Why Is This Program Vital for Young Women? Young women from conflict-affected or resource-constrained regions often face unique barriers to education and professional growth. This program is designed to: Empower You: Equip you with the skills, confidence, and knowledge to lead in the humanitarian sector. Break Barriers: Provide a supportive environment to overcome challenges and pursue your career aspirations. Amplify Your Voice: Train you to advocate for gender equality, community resilience, and humanitarian causes globally. Shape Your Future: Prepare you for higher studies or a career in international development with practical experience and mentorship. What Will You Learn and Do? From July to December 2025, selected interns will: Engage in Specialized Training: Explore topics like disaster response, women’s empowerment, community development, and sustainable aid strategies. Contribute to Projects: Support AFDC’s initiatives through research, campaign design, and virtual outreach. Advocate for Change: Represent AFDC in virtual forums, raising awareness about humanitarian issues impacting women and communities. Collaborate and Lead: Work in a vibrant team of 20 young women, fostering leadership and cross-cultural collaboration. Receive Ongoing Mentorship: Get personalized guidance to refine your skills and chart your career path. Who Can Apply? Young women (age 24 or under) who are fresh graduates or nearing graduation. Residents of Saudi Arabia, Afghanistan, Malaysia, Oman, Qatar, Uzbekistan, Tajikistan, Tunisia, United Arab Emirates, Yemen, Iran, Turkey, Jordan, or Syria. Basic proficiency in reading, writing, and speaking English (program conducted in English). Passionate about humanitarian aid and committed to making a difference. No prior experience required—just enthusiasm and dedication! How to applyHow to Apply? To join this life-changing program, submit the following by June 25, 2025: Your updated resume. A 200-word write-up explaining: Why you want to join the AFDC Young Women’s Humanitarian Leadership Program. How you can contribute to AFDC’s humanitarian aid work. Send your application to afdcdirector@gmail.com (mailto:afdcdirector@gmail.com) with a copy to office@afdc.in (mailto:office@afdc.in). Why Choose This Internship? The AFDC Young Women’s Humanitarian Leadership Program is more than an internship—it’s a movement to empower young women to lead, innovate, and transform communities. By dedicating six months to this program, you’ll: Gain skills to stand out in the competitive field of humanitarian aid. Build confidence to pursue higher studies or a career in international development. Join a sisterhood of change makers, creating lasting impact in your region and beyond. Don’t Let Barriers Hold You Back! This is your opportunity to rise above challenges, gain invaluable experience, and become a global advocate for humanitarian causes. Apply now to join a community of empowered young women shaping the future of humanitarian aid! Empower Yourself. Inspire the World. Join the AFDC Young Women’s Humanitarian Leadership Program Today!